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次世代人材投資事業の隠れたデメリット!? (気を付けておきたい (ラチェット効果 (最長で7年間受け取れる (終了してから支出を下げるのではなく、受…
次世代人材投資事業の隠れたデメリット!?
気を付けておきたい
自制代人材事業とは
特徴
メリット(制度上)
デメリット(制度上)
https://agrijournal.jp/aj-market/46071/
メンタルアカウンティング
つまり支出が増えてしまう
お金が足りない
節約の意識が薄まる
自分で稼いだお金でないお金ははさっと使ってしまいがち
心の会計
ギャンブル
年末調整や確定申告のお金
貰ったお金
いつの間にか消えていませんか?
ラチェット効果
支出が中々減らせない
固定費を上げない
中々見直しがしにくい
最長で7年間受け取れる
終了した後に
終了してから支出を下げるのではなく、受け取り終了後の収入を予測して、支出水準を上げない様にしておく
予算分けしておく?
厳密に言えば浪費を抑える事は出来ないけれども浪費の上限に制限を付けることが出来る。予算の範囲なら何やってもOKと割り切る
給付が終わってからでも
家計の話、残りは経営の方に投資や蓄えを持っておく方が良い
家計、ライフプランなどと繋げる
所得水準が下がっても、生活水準を保とうとする(下げられない)
例えば
固定費
家賃(住宅環境)
安い所に住みたくない
変動費
外食費
ランクを下げて安い店には行きたくなくなる
ついつい行ってしまう(回数が減らせない)
家計に回してもいいけど、、、
今後の流れ
予算が削減
※日本農業新聞を参考にする
https://www.agrinews.co.jp/p49261.html?page=2
受け取れない人も出てくるかもしれない
新規就農者の推移
http://www.maff.go.jp/j/tokei/kekka_gaiyou/sinki/h30/index.html
49歳以下の新規就農は多少減っている
45歳→49歳に延長
受け取れる人が増えた
まとめ
家計の面からのデメリットを伝えて
もちろん、農業次世代人材投資事業に限った話ではなく日常で意識できればベター
経営の面では必死さが無くなる
環境が人を変える
ずっと貰い続けると家計の方にもデメリットがある?