Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Candidate journey BBL (Oriënteren op ander beroep (Keuze voor kinderopvang…

- - - - BBL vacatures zoeken
        
        Solliciteren
        
        Contract (december of mei, binnen 2 weken geregeld)
        
        Werken en leren (september of februari, 1-2,5 jaar)
        
        Diploma (januari of juni/juli)
        
        1e contract na BBL
        
        onboarding niet nogmaals
        
        30% uitval door ziekte, slechte resultaten (niveau te hoog), werk/privé balans, jonger dan 25 jaar
        
        VM ontvangt melding van HR
        
        Verlenging BBL contract (zwangerschap of bij twijfel)
        
        Wat is rol VM?
        
        Wat doet Partou bij behalen diploma richting student? Verschil exclusieve en niet exclusieve klassen?
        
        student informeren verloop contract
        
        boventallig (1e jaars, VVE) of intallig
        
        80% Partou, 20% school
        
        nauwelijks invloed op inhoud studie (babyspecialist beter dan schoolopleiding, VVE vanaf het begin in opleiding)
        
        werkbegeleider: student min 50% op zelfde groep met werkbegeleider, 1x per 2 weken 1 uur bila, welkom gevoel bij student - mentorrol
        
        praktijkopleider coacht werkbegeleider, digitale dossier (subsidie)
        
        onboarding en VIP dag
        
        3 jaarsplan: wisselen van locatie
        
        belang van gastcolleges? babyspecialist is betere inhoud dan reguliere lesstof. Verder geen invloed op lesprogramma
        
        Variva 1jr, ROC Midden Nederland 2,5 jr, Landstede HBO 3 jr, ROC van Amsterdam 2 a 3 jr (mindere ervaringen mee)
        
        visitekaartje praktijkopleider
        
        keuze school eerder gemaakt, maar inschrijving later?
        
        taaltoets bij intake bij excl. klassen
        
        Waarom kiezen voor Partou? USP's
        
        online assessment: werk/prive balans en intelligentie
        
        Brief locatie gericht + CV: selectie op opleiding
        
        1e gesprek recruiter + VM + praktijkopleider (2 van de 3) en direct meelopen op de groep: selectie motivatie + voorkeur kdv/bso + passendheid team
        
        kdv min 20 uur per week werken bso min 16 uur per week werken
        
        sollicitatieproces vooraf duidelijk maken + snelheid belangrijk, wanneer start selectieproces?
        
        indien niet passend bij team, zoeken naar andere plek
        
        In Amsterdam solliciteren ze bij gemiddeld 3 organisaties, in Amersfoort minder
      - reistijd, # uren, leuk team
      - Schoolkeuze