Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Den norsk-/nordiske modellen (Post 70-tallet (Mer markedsorganisering…
Den norsk-/nordiske modellen
Historisk
Hovedavtalenen ble fremforhandlet i lys av krisen på 30-tallet.
Frykten for bolsjevismen gjorde kapitaleierne lydhøre ovenfor arbeidernes krav.
Forhandlingssystemet ble institusjonalisert
Arbeiderne får beskyttelse, arbeidsgiverne får lavt konfliktnivå og dempet konkurranse om arbeidskraft gjennom sentrale lønns- og arbeidsvilkår
Trepartssamarbeidet er et konfliktpartnerkap
Arbeidsmarkedet
Sentralisert forhandling av lønns- og arbeidsvilkår
Ivaretar brede samfunnsinteresser og man får en solidarisk lønnspolitkk
Bedrifter konkurrer på produktivitet – ikke på lønn.
Økonomisk politikk
Stabiltet
Fullsysselsetting
Lav prisstigning
Velferdsordninger
Kollektivisering av risiko ved sykdom, ulykker og pensjon
Investeringer i utdanning, som er sentralt for vekst og mobilitet
God befolkningshelse god økt produktivitet
Økt arbeidsdeltagelse gjennom gode ordninger for eldre- og barneomsorg
Post 70-tallet
Mer markedsorganisering kombinert med at velferdsstaten opprettholdes
Endringer i den økoniske pillaren gjennom feks konkurranseutsetning
Først en markedsdreining av lønnspolitkk på 80-tallet med den følgen av at lønnsoppgjøre måtte fastsettes ved lov kom en konsolidering av partssamarbeidet på 90-tallet.
Partene har ansvar for at inntekstoppgjørende fremmer konkurranseevnen
Pengepolitikken skal sikre stabil valutakurs som igjen er viktig for lønnsmoderasjon og konkurranseevne
Finanspolitikken skal virke stabiliserende gjennom vekst/innstramminger ved høy-/lavkonjukturer
Misc
Den nordiske modellen sikrer stabilitet og langsiktighet
Evner å kombinere en sterk velferdsstat med en velfungerende markedsøkonomi