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Was ist unsere ideale Unternehmensorganisation für das digitale Zeitalter?
Was ist unsere ideale Unternehmensorganisation für das digitale Zeitalter?
anpassungsfähig
innovativ
schnell
Einbezug der Mitarbeiter in den Digitalisierungsprozess
Integration in den Einführungsprozess von Programmen und Systemen
Ausbildung/ Weiterbildung
Vorteile aufzeigen
Kontrolle ob Programme und Systeme genutzt werden
weiterhin Verantwortung an MA übertragen um deren Nutzen und das "gebraucht werden" trotz Digitalisierung und Maschinen sicher zu stellen.
Vernetzung von digitalen Prozessen und Systemen
Korrekter Umgang mit Widerstand im Transformationsprozess
Effiziente Fehlerkultur
durchgängige und schnelle Kommunikation
Integration des Digitalisierungsgedankens in Unternehmenskultur
flache Hierarchien
Komplett autonome Bots, die administrative Tätigkeiten bearbeiten
Kontakt zwischen MA vermehrt über Chats statt Telefonate - Transparenz
Datenschutz als höchstes Gut, integriert in Geschäftsmodell
Dienstreisen werden abnehmen duch digitale Vernetzung
Menschen arbeiten mit Maschinen zusammen, nicht gegeneinander
wenige Programme (ideal 1), welches für den Arbeitsalltag genutzt wird
Anonymität bei Bewerbungsprozessen
Anforderungsprofile werden komplexer und kompetenzübergreifender
Kontakt zwischen MA vermehrt persönlich/videoübertragung um wichtige Themen zu besprechen (stumpfe Tätigkeiten werden automatisiert, die wichtigen brauchen dann umso mehr Aufmerksamkeit, um sie zu optimieren.)
vorausschauend
Korrekter Aufbau der digitalen Infrastruktur
Inspirierender Führungsstil
Diversität als Wettbewerbsvorteil
Unternehmenskultur mit Kreativitätsspielraum, Möglichkeit für Experimentieren
Agile Organisationsentwicklung
Positiver/nachhaltige Produkte für Gesellschaft
Kollegialer Zusammenhalt
individuell faire Vergütung