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CAPITULO 16: Sistemas de Informacion de Recursos Humanos (PLANEACION DE UN…
CAPITULO 16: Sistemas de Informacion de Recursos Humanos
Concepto de datos y de Informacion
Datos: son los elementos que sientan las bases para formar juicios o resolver problemas.
Informacion: tiene significado e intencionalidad, aspectos que la diferencian el concepto de dato.
La organizacion es una serie estructura de redes de informacion que ligan a las fuentes de datos con las necesidades de informacion de cada proceso de decision
Comunicacion: es el proceso de transmitir datos o informacion otra persona entidad.
Banco de datos de Recursos Humanos
En el area de RH, Los diversos bancos de datos vinculados entre si permiten obtener y almacenar datos respecto de diferentes rubros o niveles de complejidad, a saber:
Datos personales sobre cada empleado para fomar un inventario de personal.
El banco de datos es un sistema para almacenar y acumular datos debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtencion de informacion.
Datos sobre los ocupantes de cada puesto para formar un registro de puestos.
Datos sobre los empleados de cada area, departamento o division, para formar un registro de areas.
Datos sobre los sueldos e incentivos salariales para formar un registro de remuneracion.
Datos sobre las prestaciones y la seguridad social para formar un registro de prestaciones.
Procesamiento de datos
Manual: cuando se efectua manualmente, con fichas, talones, tarjetones, mapas etc.
Semiautomatico: cuando presenta caracteristicas de proceso manual y tambien de procesamiento automatico.
El termino de procesamiento de datos designa las diversas actividades que ocurren en las organizaciones, en los grupos sociales y entre las personas. El procesamiento de datos es:
Automatico: cuando una maquina programada para un conjunto determinado y complejo de operaciones ejecuta la secuencia entera.
Sistema de Informacion gerencisl (SIG)
Necesita tomar en cuenta el ciclo de las operaciones tradicional en la contabilidad.
SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS
El sistema de procesamiento de datos tiene objetivos especificos que varian de una organizacion o otra.
es un conjunto de elementos interdependientes (subsistemas) ligados de forma logica, de modo que su interaccion genere la informacion necesaria para la toma de decisiones.
PLANEACION DE UN SISTEMA DE INFORMACION
Banco de datos de recursos humanos
reclutamiento y seleccion del personal
LAS FUENTES DE DATOS DE UN SISTEMA DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS SON LOS ELEMENTOS PROVISTOS POR:
capacitacion y desarrollo de personal
Evaluacion del desempeño
Administracion de sueldos y salarios
Registro y controles del personal
Estadistica del personal
Higiene y seguridad
DIAZ SOTO MARIA DE LOS ANGELES
Administracion de Recursos Humanos
Grupo:015
Salon: 303