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Modalidades de excedencia (1. Excedencia forzosa (Causas/requisitos: Ser…
Modalidades de excedencia
1.
Excedencia forzosa
Causas/requisitos:
Ser elegido para un cargo representativo.Imposibilidad de asistir con regularidad al trabajo
Duración
:La implicada por dicho cargo
Efectos
: Reserva puesto de trabajo. Incorporación en 30 días desde el ceso de dicho cargo.Computación a efectos de antigüedad
2.
**Excedencia voluntaria
Requisitos:
Tener al menos un año de antigüedad en la empresa
Duración
: entre 4 y 5 meses
Efectos
:Preferencia de entrada al puesto de trabajo pero no reserva, pudiéndose pedir reserva transcurrido 4 años. No cómputo a efectos antigüedad
3.
Excedencia especial
l
1.Por cuidado de un hijo
Causas/ requisitos:
cuidado de un menor ya sea hijo, adoptado o en acogimiento permanente
Duración:
hasta que el menor cumpa tres años, interrumpiéndose si un hijo da lugar a una nueva excedencia. Disfrute de forma fraccionada
*Efectos
:Reserva del puesto de trabajo durante el primer año, siendo preferente en años sucesivos sin derecho a reserva.
En caso de familia numerosa: reserva del puesto.Computa a efectos de antigüedad. Queda reservado el drecho del empresario a rescindir dicha excedencia en el caso de estar dos trabajadores en la misma condición por motivos justificados de funcionam. de la empresa.
2.Por cuidado de un familiar
**Causas/Requisitos
:Hata segundo grado de consanguinidad, por accidente , enfermedad,edad, discapacidad sin remuneración y sin capacidad para valerse por si mismo
Duración
:Hasta dos años, salvo ampliación por convenio colectivo.Disfrute de forma fraccionada.
Efectos
: iguales que en el caso de escedencia especial por cuidado de un hijo.
4.
Excedencia trabajdores con funciones sindicales
.
Causas/requisitos
:Funciones realizadas en el ámbito provincial o superior
Duración
:la de su cargo
Efectos
: Resrerva del puesto primer año. Preferencia de entrada sin reserva en años posteriores, en puesto similar dentro categoria profesional.Computa a efectos antigüedad