Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Cómo los grandes líderes inspiran (Población :world_map: (34% mayoría…
Cómo los grandes líderes inspiran
Conferencia TED :loudspeaker:
Simon Sinek :silhouette:
Frases sobresalientes : :star:
La gente no compra lo que uno hace; compra el por qué uno lo hace :<3:
Seguimos a los que lideran no porque tenemos que hacerlo, sino porque queremos hacerlo, por nosotros mismos :<3:
Cuestionantes :!:
Por qué fracasan :question:
Qué hacen para ser innovadores día tras día :question:
Por qué las personas tienen éxito :question:
Círculo de oro :black_circle_for_record:
Cómo :question:
La forma y el comportamiento :star:
Cerebro límbico :white_circle:
Confianza y lealtad :<3:
Qué :question:
El resultado esperado :money_with_wings:
Producto y/o servicio que quiero vender :recycle:
Neocórtex :white_circle:
Cerebro racional y analítico :thinking_face:
Parte pensante, se encarga del lenguaje :speaking_head_in_silhouette:
Todos lo conocen :world_map:
Por qué :question:
Creer y preguntarse el por qué existo :<3:
Cerebro límbico :white_circle:
Toma de decisiones :red_flag:
Pocas empresas conocen este aspecto : :frowning_face:
La idea más simple, explica como los líderes inspiran :star:
Ejemplos claros :star:
Apple :apple:
Somos una empresa con dispositivos de alta calidad, ¿me compras? :red_cross:
Sabe y conoce el por qué hace lo que hace :<3:
Con nuestros inventos creemos en dar una herramienta sencilla a la población, para darle facilidades para desafiar el status quo. :check:
Hermanos Wright :silhouettes:
No tenían dinero ni educación superior :frowning_face:
Creían y soñaban con cambiar el mundo :bulb:
Competencia :explode:
Samuel Langley :speaking_head_in_silhouette:
Tenía los tres "requisitos para el éxito :thinking_face:
Sólo buscaba fama y riqueza :money_mouth_face:
Fracasó y se dio por vencido al no ser el primero : : :no_entry:
Beneficios :<3:
Lograr que las personas crean y se identifiquen con lo que haces :fire:
Trabajadores : :male-factory-worker::skin-tone-2:
por paga :red_cross:
creencia, esfuerzo, sangre y sudor :check:
Excusas del fracaso :speaker:
Personas equivocadas :silhouettes:
Falta de capital :moneybag:
Malas condiciones de mercado :arrow_double_down:
Población :world_map:
34% mayoría temprana :large_blue_circle:
Población mayoritaria :silhouettes:
Target de cualquier empresa :black_circle_for_record:
Cruzar el abismo :black_medium_square:
MKT y productos deben entrar a esta porción :check:
34% mayoría tardía :large_blue_circle:
Resto de la población :silhouette:
13.5% adaptables tempranos :large_blue_circle:
Personas que buscan cosas nuevas, fanáticos :smiley:
16% rezagados :large_blue_circle:
Conservadores y obsoletos tecnológicos :phone:
2.5% innovadores :large_blue_circle:
Constante prueba de productos y cambios :diamonds:
Quieren ser los primeros :one:
Ley de difusión de la innovación :newspaper:
Fracaso :green_cross:
TiVo :star:
Muy bien posicionado :arrow_double_up:
Producto innovador :ballot_box_with_check:
Control remoto para controlar todas las funciones del aparato :<3:
Mal mensaje de MKT :microphone:
Tenemos un producto para adelantar, pausar, saltar anuncios, guardamos todo, etc. ¿nos compras? :!?:
Las personas no le creían, le tenían miedo :neutral_face:
Eres de las personas que quieren controlarlo todo... :check:
Éxito :check:
Dr. King :star:
Reúne a una multitud en Washington :silhouettes:
No fueron por él :warning:
Fueron por lo que ellos creían sobre U.S.A. : :flag-us:
Creer, tener un sueño para Estados Unidos :flag-us:
Discurso de sueño, no de un plan :left_speech_bubble:
:vs:
Líderes :pencil2:
Tienen posición de poder o autoridad :warning:
Personas que lideran :pencil2:
Son las que inspiran y motivan a los demás :<3: