Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
CH7人力資源與企業倫理 (勞資關係系統的結構 (主體 (勞工與勞工組織, 雇主與雇主主織, 政府(或國家機關)), 環境…
CH7人力資源與企業倫理
勞資關係系統的結構
環境
受經濟、政治等主要環境影響
意識形態
各個行為主體間存在的一套共同思想和信念
主體
勞工與勞工組織
雇主與雇主主織
政府(或國家機關)
規則
系統成員經各種互動過程後訂定的一套制約架構
如:團體協約、勞動法律
企業維護員工人權具體行動
不使用強迫勞動
平等對待
無不當對待
不雇用童工
勞動三法
工會法
團體協約
勞資爭議處理法
員工招募與歧視
就業服務法
性別工作平等法
5種性別歧視
生理假過多
認為女性不夠專業
性騷擾
懷孕女性求職困難
男女升遷不平等
華航罷工
引發罷工原因
紅眼航班數量增加
減少員工休假
降低工作條件及減薪
罷工結果
成功爭取到七項訴求，
而其中外站津貼條款僅適用工會會員
(禁搭便車條款)
勞資關係涵義
法律觀點
雙方所訂之雇傭契約而產生的權利義務關係
社會觀點
勞資雙方彼此之間的人際、情感甚至道義等關係
升遷公平與薪酬問題
天花板現象
在許多企業主觀機構中，某些特定族群(包含女性或少族裔)
升遷於公司高等職位時往往存在不明文的規定
行銷三乙
0625118 謝欣如