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企業倫理 - 第七章 :star: 人力資源與企業倫理 (勞資關係 p.187 (鄧普勒 - 勞資關係系統 (環境 : 技術 經濟和政治影響,…
企業倫理 - 第七章
:star:
人力資源與企業倫理
勞資關係
p.187
鄧普勒 -
勞資關係系統
環境 : 技術 經濟和政治影響
意識形態 : 行為主體間存在的一套共同思想和信念
規則 : 系統成員經互動過程後訂定出來的一套制約架構，展現故約關係的性質和條件。 如: 團體協約 勞動法令等
行為主體 : :one: 勞工和勞工組織 :two: 雇主和雇主組織 :three: 政府
集體勞動三法
團結權
:為了維持或改善勞動條件，集結勞工力量，以團體協商為目的
團體協議權
: 保障工會以及體形式，與雇主就勞動條件等事項作集體協商的權利
爭議權
: 保障勞工組成工會進行爭議行為之權利，如: 罷工
案例:
:explode: 聯合航空公司之人力資源改革策略
:explode: 台積電 金融海嘯裁員事件
:explode: 共享經濟 界定不明的勞資關係
企業經營的生命週期與勞資關係
成熟期
: 控制員工成本 提高生產力 維持勞資和諧
成長期
: 維持勞資和諧 提振員工士氣和動機
開創期
: 建立勞資關係的基本理念與組織
衰退期
: 工作規則彈性化 重視工作保障 提高生產力
定義: 勞方與資方之間交互作用的關係，此關係是指勞方與資方相互作用之行為，包括雙方間之權利與義務及其有關之事項。
法律觀點: 勞資關係依據雙方所訂定之雇傭契約所產生的權利義務關係，亦即彼此的法律關係。
社會觀點: 勞資雙方彼此間的人際 感情甚至是道義等關係，勞資雙方權利義務及不成文之傳統 習慣及默契等的倫理關係。
性騷擾或不當對待
p.198
企業維護員工人權的具體行動方案
不使用強迫勞動 (聘雇契約 ，加班須為自願性)
平等對待
不雇用童工 (未滿16歲)
無不當對待 (員工申訴處理辦法)
性騷擾相關法律
性別平等教育法 (公私立各級學校性騷擾以及性侵害事件)
性騷擾防治法 (其他，直播113)
性別工作平等法 (所有勞雇關係)
員工招募與歧視
p.191
就業服務法
性別工作平等法
員工招募 : 吸引合格個的應徵者前來應徵 參與甄選流程並接受雇用
案例
:explode: 微軟前員工控歧視女性，提集體訴訟
:explode: 學術機構帶頭，消弭職場歧視
升遷問題與薪酬公平性
p.195
職場天花板
: 在企業與機構團體中，某些特定的族群(包括女性或少數族裔) 升遷到公司高級職務往往存在著不能明講的障礙
加薪四法
:two: 公司法
:three: 工廠法
:one: 中小企業發展條例
:four: 勞動基準法
:warning: 台灣因低薪社會問題，造成高階人才被海外挖腳的事件頻傳，不僅影響公司短期營運上的危機，也可能發生專利權，智慧財產權或公司核心競爭力等商業機密的外流風險
案例
:explode: 台積電高階人才投效韓國三星並洩漏公司先進奈米技術案件
:explode: 現代汽車爆史上最大罷工潮
章節案例
:explode: 華航空服員之罷工
:explode:幸福企業 - Google，卻存在職場天花板之隱憂
:explode: 寶潔公司 - 最完善的員工培訓系統
:pencil2: 0433066 鄭惠真