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Egoísmo En El Accionar Del Supervisor (2.( I.D rama) (Es una herramienta…
Egoísmo En El Accionar Del Supervisor
2.
( I.D rama)
Es una herramienta importante para hacer frente a muchos comportamientos diferentes provenientes de otras personas
Cuando evitamos la personalización de los comportamientos de otras personas, podemos percibir sus expresiones de manera más objetiva.
No tomes las actitudes de los demás como algo personal:
1.
(I.D rama)
A menudo hacemos suposiciones sobre lo que motiva a la gente a actuar de determinada manera, para bien y para mal, pero esas suposiciones son a menudo erróneas.
Es importante entender que las personas tienen sentimientos y necesidades que deben ser respetados, podemos así conocer el motivo de sus actitudes egoístas.
Entender no significa justificar, sino simplemente buscar una explicación de lo que está motivando la conducta de alguien.
5.
( I.D rama)
Muchas veces asumimos que alguien actúa de alguna manera por ciertas razones y podemos estar equivocados
Así que antes de asumir que alguien es egoísta, hay que asegurarnos que se está comportando de esa manera por razones egoístas y no por otra explicación.
Solemos hacer suposiciones que muchas veces son incorrectos o engañosos
4.
(I.D rama)
Otra manera de hacerles entender cómo se están comportando es hablar con ellos de manera asertiva sin culparlos ni reprocharles nada
Simplemente tener el objetivo de que ellos sepan cómo nos sentimos cuando actúan de manera egoísta.
Una manera es replicando su comportamiento, para que ellos puedan verse reflejados en ti. Esto también nos ayudará a entender la posición de ellos y darnos cuenta de cómo estamos siendo manipulados.
3.
(I.D rama)
Para que la otra persona entienda que no puede seguir abusando de ti.
Muestra tu fortaleza ante la otra persona, ya que las personas egoístas tratan de aprovecharse de las personas a quienes perciben mas débiles
Una vez que seas consciente de que te relacionas con una persona egoísta, aprende a marcar tus límites, a cuidarte y a darte a respetar