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CC Meeting with HR/Serena 20.11.2019 (Training about RESPECT for managers…
CC
Meeting with HR/Serena 20.11.2019
Mediation
HR interessata a farcelo fare siccome si è esteso il mandato
Raccolta di interesse
Mandate
New policy: estensione a 6 da 4 anni di mandato
Fabio Christmas-summer 2020 parental leave
Resignation
Alina as US (conflict of interest) - ci sono una serie di conflict of interest (inclusa I managing bodies della TU)
IMP - noi saperlo per nostro eventuale scelta futura
Confidentiality
:warning:
Serena sottolinea che tutto quello che viene discusso anche nelle nostre riunioni deve essere confidenziale.
Serena manderà gli inviti di calendario in modalità privata
Training about RESPECT for managers
3-4 February 2019 Trainer: Marcello
4 Feb am: Workshop for all staff
3 Feb am: Management Team
3 Feb pm: mtg individuali MT
Cos'è il rispetto per noi? Sarebbe interessante fare un workshop fra noi o farlo con Marcello
Follow up sessions
Next staff survey - entro 2 anni, si verificherà il cambiamento
La survey è istituzionale a livello di EC
TIME OUT project
(Nadia asks)
Presentation alla staff session con Marcello
Sabina: il
tema del rispetto
è proprio quello che emerge anche dagli incontri dell'Induction meeting, e c'è tanta
confusione sul ruolo
del CC , SC, manager, su chi tratta che cosa. In particolare per i manager.
Fare un incontro con SC + TU per chiarire i ruoli? Serena non è tanto convinta
Conversation and polarities about bringing things up
Revisione Manuale procedure - info su aggiornamento in corso
Che fare con il consenso informato sulla confidenzialità? Solo quando si va a parlare con l'alleged harasser,, al momento. Serena verificherà passi ulteriori.