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Brainstorming de contenus (RRH (1 / Législation et adaptation des parcours…
Brainstorming de contenus
RRH
1 / Législation et adaptation des parcours de formation
Plan de formation annuel : ce qui change en 2020
Référentiel national qualité (conformité 2021) - à intégrer dans un article global
formation des OPCO - fin des OPCA (opcalia)
CPF (caisse des dépôts)
Conseil pour l'emploi (COE) - CFDT
2 / Attraction et rétention des talents
Rétention des talents : et si la solution se trouvait dans l'immersion ?
prendre en compte les envies des talents
tendances, chiffres sur les envies des talents (nouvelles compétences, peur obsolescence, quête de sens, etc.)
best practices dans les autres pays et en France
off boarding
quelles sont les attentes des jeunes talents ?
recruter différemment : recruter des nouveaux profils - prise de risque, sauter le pas
3 / Upskilling / Reskilling : analyser les compétences pour mieux les allouer
Feuille de route du reskilling réussi
Bien réussir sa mobilité interne
calendrier de la mobilité
savoir cartographier les compétences
les nouveaux parcours de carrière (comet)
j'ai appris de nouvelles compétences, je m'en sers pour transformer mon métier
4 / Développer les soft skills
Développer les soft skills / Exemple de parcours qui a fait ses preuves
l'entreprise apprenante
l'expérimentation hors entreprise pour acquérir les soft skills
témoignages
5 / Engagement des salariés
Transformer ses salariés en ambassadeurs du changement
Redonner la parole aux salariés
Entreprise Opale : modifier la structure de son entreprise en pôle de compétences
le babyfoot ne renforce pas l'engagement
les différentes formes d'intrapreneuriat (Nicolas Bry, Raphael thobie)
disparition de l'intrapreneuriat ?
Manager innovation
1 / Agilité : adapter des solutions à mon organisation
Pourquoi l'immersion professionnelle est un plus pour les grands groupes ?
travailler avec son écosystème : aller chercher les bonnes expertises, l'organisation reste le chef d'orchestre
adapter, continuer, arrêter : droit à l'erreur dans un projet
penser start-up avec la force d'un grand groupe
2 / Culture de l'innovation et engagement des équipes
Comment diffuser l'innovation dans une entreprise ? (ouverture en interne et en externe)
communiquer dans l'entreprise, échanger pour désiloter l'entreprise
Tout le monde peut/doit innover à son niveau
un échec d'un projet peut-être un succès pour l'entreprise / les collaborateurs
3 / Innover pour faire évoluer mon entreprise
Open innovation
le mélange des compétences pour innover
travailler en dehors de l'entreprise, l'influence du coworking
innover par petits pas, au quotidien
10 innovations qu'on attend en 2020
les innovations du CES
Impact d'une formation sur l'entreprise, le salarié : sur tout l'écosystème (Stéphanie Morel - social lab)
4 / Diminuer les résistances au changement
Comprendre les résistances au changement : mode d'emploi
le jeu pour apprendre de nouvelles manières d'interaction
la formation pour chaque profil, serious game, afest, présentiel - la formation individualisée
la fin du blended learning
rendre acteur du changement : par le financement (CPF), la mise en place etc.
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