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El proceso de la entrevista y el informe psicológico :book: :silhouette:,…
El proceso de la entrevista y el informe psicológico
:book: :silhouette:
Evaluación psicológica
:check: :books:
Características del informe
:memo:
:check:
Ser un documento científico
Es la expresión del trabajo profesional del psicólogo, y ha de ser estrictamente científico, como cualquier informe de investigación
:check: El informe es un testimonio archivable y duradero sobre la tarea realizada por el evaluador
:check: Supone una excelente fuente de información en la contrastación de las hipótesis formuladas
:check: El informe escrito puede ser considerado un documento potencialmente legal
:check: Servir como vehículo de comunicación y ser útil
Normas y guías para el informe
:blue_book:
Imagen obtenida de: Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos
Tipos de informe
:bookmark_tabs: :
:ballot_box_with_check:
Basado en las técnicas
Los resultados obtenidos por el sujeto ordenados según los tests y técnicas administrados :male-technologist::skin-tone-2:
:ballot_box_with_check:
Basado en el problema
El informe basado en el problema está diseñado en función de las cuestiones planteadas por el remitente (o el sujeto).
:ballot_box_with_check:
Basados en una teoría
Así, desde una perspectiva dinámica, en el informe psicológico se incluirán apartados como: «estructura de la personalidad», «mecanismos de defensa», etc.
Organización del informe
El informe es la expresión del trabajo realizado durante el proceso que parte de la demanda efectuada por el sujeto y/o el cliente.:pencil2: :heavy_check_mark:
1)
:silhouette:Datos personales del sujeto, del cliente y del/los evaluador/es y fecha de las sesiones de evaluación y del informe.
2)
:book:Referencia y objetivos
3)
:memo: Datos bibliográficos relevantes
4)
:smiley: Conducta durante la exploración
5)
:male-scientist::skin-tone-2:Técnicas y procedimientos
6)
:closed_book:Resultados cuantitativos**
7)
:bookmark_tabs:Integración de resultados
Referencia bibliográfica
Fernández, B. R. (2013). Evaluación psicológica: conceptos, métodos y estudio de casos (2a. ed.). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp 102-120. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?ppg=101&docID=11072402&tm=1481725545112
Manual de la entrevista psicológica
:memo: :book:
La entrevista como proceso
:books: Una entrevista es un proceso comunicativo que se lleva a cabo entre dos o más personas. Como en todo proceso, en las entrevistas se pueden distinguir distintas fases que han de seguirse de manera secuenciada.
Fases de la entrevista
:pencil2: :silhouettes:
:pen:
Fase inicial
A lo largo de la fase inicial se toma contacto con la persona, se establece el rapport y se prepara al entrevistado para las fases posteriores.
Objetivos
:heavy_check_mark: Establecer la base del rapport (Crear un clima calido en la que el entrevistado se sienta en confianza) :heavy_check_mark: Reducir la incertidumbre del entrevistado :!?: :heavy_check_mark: Sondear y establecer espectativas
:pen:
Fase intermedian
En esta fase es el entrevistado el que pasará la mayor parte del tiempo hablando en respuesta a las preguntas del entrevistador, de una manera más o menos dirigida. :silhouettes:
Características relevantes
:check: Lenguaje verbal :check: Lenguaje no verbal :check: Transiciones
Objetivos
!) Obtener información precisa 2) Identificar el problema 3) Elaborar hipótesis
:pen:
Fase final
La fase final de la entrevista se producirá cuando el tiempo haya concluido, pero también si se han cubierto ya los objetivos
Objetivos
:ballot_box_with_check: Resumir lo que se ha visto en la entrevista :ballot_box_with_check: Planificar nuevas entrevistas :Aclarar dudas o comentarios :ballot_box_with_check: Cierre o despedida
Referencia bibliográfica
:silhouettes: :books: Perpiñá, C. (2012).Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. Pp. 177 -193. Recuperado de
https://ebookcentral-proquest-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=3429167&ppg=178
La entrevista en profundidad
:book: :pencil2:
Aproximación de la definición de entrevista
:book: Como señala G ARCÍA F ERRANDO , M. (1986:150): “ En la medida en que la entrevista se ha difundido como una técnica de amplio uso en la investigación en las ciencias sociales, así se han ido desarrollando la teoría y la práctica de la entrevista. ”
Olaz, Ángel
Tipologia de entrevistas
:orange_book: :memo:
a) el grado de estandarización , :closed_book:
se pueden diferenciar entre las “Entrevistas no Dirigidas (Cualitativas, no Estructuradas)”, “Entrevistas Intensivas o en Profun;
b) el modo de realización, :blue_book:
se puede distinguir entre “Entrevista Oral” y “Entrevista por Escrito” o “Autoadministrada”
c) el número de intervinientes
:green_book:, se puede establecer otra subdivisión: “Entrevistas Individuales” y las “Entrevistas o Discusiones en Grupo”.
Finalidades en la formulación de cuestiones
:memo: :silhouette:
:memo: Establecer un proceso comunicacional entre entrevistador y entrevistado
:memo: Conocer la opinión contrastada del entrevistado en cuanto al estudio que se está realizando
:memo: Generar una corriente empática que permita la proactividad
Tipos de comunicación
:speech_balloon: Entre los aspectos instrumentales se encuentran los tipos de comunicacíon
Comunicación Verbal Oral:
presencia de palabras y sonidos :speaking_head_in_silhouette:
Comunicación Verbal Escrita:
presencia de palabras y ausencia de sonidos :memo:
Comunicación Gestual:
ausencia de palabras y sonidos. :smiley:
Comunicación Paralingúistica:
ausencia de palabras y presencia de sonidos. :loudspeaker:
Aspectos instrumentales
Son los principales aspectos que modelan a la entrevista en profundidad , desde la perspectiva metodológica,:bookmark_tabs: :book:
:check: Cuestiones preparatorias para la entrevista
:check: La selección del entrevistado
:check: El guión de la entrevista
:check: La operativización de las cuestiones
:check: Tipos de comunicación
:check: Barreras comunicativas
:check: Las coordenadas espacio - temporales
:check: Las fases de la entrevista en profundad
:check: Codificación y tratamiento de la información
:check: Tipologias analíticas
:check: Construir un mapa
Fases de la entrevista en profundidad
:silhouettes: :bookmark_tabs:
Fase inicial
El objetivo de esta fase consiste en “suavizar el ambiente”, de modo que el entrevistado sienta una homogeneidad de estatus o incluso la percepción de que se le es considerado como un experto del que se quiere aprender.
Fase II:
La Apertura. Tiene su punto de partida con la formulación de la primera pregunta. Dicha pregunta debe ser realizada genéricamente con relación al tema que se va tratar
Fase III:
El Desarrollo. Es la parte central de la entrevista y la de mayor duración en el tiempo. Su objetivo consiste en conseguir la máxima información sobre el tema investigado
Fase IV:
El Cierre. Una vez agotada la fase anterior comienza la fase de Cierre.
Referencia bibliográfica
Olaz, Á. (2012). La entrevista en profundidad: justificación metodológica y guía de actuación práctica. Oviedo, ES: Septem Ediciones. Pp 22 -81. Recuperado de
https://ebookcentral-proquest-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/lib/unadsp/reader.action?docID=3205419&ppg=22
