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RH (MONITORAR PESSOAS MONITORAR (SISTEMA DA INFORMAÇÃO DIMEP E SOCIAL …
RH
MONITORAR PESSOAS
SISTEMA DA INFORMAÇÃO
COLETAR
REGISTRAR
PROCESSAR
ARMAZENAR
DISSEMINAR
ANALIZAR
RECUPERAR
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INDICE DE ROTATIVIDADE( TURNOVER)
ABSENTEISMO
INDICE DE RETENÇÃO DE TALAENTOS
TEMPO MEDIO DE EMPRESA
CUSTOS DE ROTATIVIDADE
AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
AVALIAÇÃO DE APREDIZAGEM
AUTO AVALIAÇÃO
INVESTIMENTO EM TREINAMENTO
ROI EM TREINAMENTO
INDICE DE RECLAMAÇÕES TRABALHISTA
CUMPRIMENTO DO PLANO ORÇAMENTARIO
CUSTO PER CAPITA DOS BENEFICIOS COPORATIVOS
RELAÇÃO ENTRE HORAS EXTRAS E HORAS TRABALHADAS
FOLHA DE PAGAMENTO( ENCARGOS SOCIAIS)
AGREGAR PESSOAS
APLICAR PESSOAS
RECOMPENSAR PESSOAS
DESENVOLVER PESSOAS
MANTER PESSOAS
MONITORAR PESSOAS
SISTEMA DA INFORMAÇÃO
COLETAR
REGISTRAR
PROCESSAR
ARMAZENAR
DISSEMINAR
ANALIZAR
RECUPERAR
PODER DE DECISÃO ESTRATEGICO NA ORGANIZAÇÃO
AVALIAÇÃO DO RH
INDICE DE ROTATIVIDADE( TURNOVER)
ABSENTEISMO
INDICE DE RETENÇÃO DE TALAENTOS
TEMPO MEDIO DE EMPRESA
CUSTOS DE ROTATIVIDADE
AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
AVALIAÇÃO DE APREDIZAGEM
AUTO AVALIAÇÃO
INVESTIMENTO EM TREINAMENTO
ROI EM TREINAMENTO
INDICE DE RECLAMAÇÕES TRABALHISTA
CUMPRIMENTO DO PLANO ORÇAMENTARIO
CUSTO PER CAPITA DOS BENEFICIOS COPORATIVOS
RELAÇÃO ENTRE HORAS EXTRAS E HORAS TRABALHADAS
FOLHA DE PAGAMENTO( ENCARGOS SOCIAIS)
AGREGAR PESSOAS
APLICAR PESSOAS
RECOMPENSAR PESSOAS
DESENVOLVER PESSOAS
MANTER PESSOAS
