la teoria del liderazgo 
teorias de personalidad de los rasgo
teorias basadas en el comportamiento
teorias de los roles
teorias situaciones o de contigencias
las teorias de emergentes
definicon
tienen antescendentes de larga data
son atributos adquiridos en primeros años de vida
que tienen grandes personas sobre el liderazgo
sin embargo hay ciertas investigaciones han buscada a la motivacion
caracteristicas
judne, buno ,ilies y gerhardt (2002)
tiene 5 grandes caracteristicas de personalidad
1: sugerencia
2: amabilidad
3: escrupulosidad
- estabilidad emocional
1940 y 1950 de la universidades
la eficacia de las conductas
caracteristicas fisica y sociales y personales inherentes a los lideres
metodo basado en el comportamiento
los metodos de situacion
el metodo de la personalidad
el metodo de roles
teoria de emergentes
especificos diferencian lideres que no son:
capacidad
de
guiar
dirigir
influir
personas que conforman al grupo
conseguir con fin de objetivo o meta
comunicacion humana efectiva
se remota
en platon y filosofos griegos
5: intelecto
fiedler(1964) y bales (1950)
distiguieron dos tipos de lideres
lideres autoritarios : valoran al existo grupal
lideres no autoritarios: son relajados amistosos
henry mintzberg
teoria del camino o meta
lider
tendrian la capacidad de guiar a sus subordinados
ayuda a alcanzar objetivos o metas
se basa lo principal funcion de un lider a motivar
tipos de roles
roles informales
roles desicionales
roles interpersonales
rol de representante
rol de relacional
rol de lider
rol de desiminador
rol de portavoz
rol del monitor
rol de manejador de conflictos
rol del asignador de recursos
rol de emprededor
rol de negociador
la estructura del inicio
la consideracion
busquedad del logro de la meta
confianza mutua respecto a las ideas