Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
نظام مدیریت عملکرد (ابتدا (شفاف سازی انتظارات و اهداف, همسو سازی اهداف…
نظام مدیریت عملکرد
ابتدا
شفاف سازی انتظارات و اهداف
همسو سازی اهداف فردی و اهداف سازمانی
طول دوره تعاملات و گفتمان 2 طرفه
کسب نتایج بهتر از افراد، از طریق مدیریت کردن عملکردشان در چارچوب توافقات
فرآیند مستمر و تکاملی که در طول آن عملکرد بهبود
عملکرد؟
چرخه مدیریت عملکرد
پایش مستمر توافقات عملکردی و ارائه بازخورد
انجام اقدامات توسعه ای و بازنگری در توافقات عملکردی
اجرای توافقات عملکردی و مربی گری
واین چرخه باید به طور مداوم تکرار و پیگیری شود
هدف گذاری و ایجاد توافق نامه عملکردی
هدف گذاری و ایجاد توافق نامه عملکردی
شفاف
قابل اندازه گیری و بدون هیچ ابهامی
صریح (چه رفتار و کنشی مدنظر)
مستند
اجرای توافقات عملکردی و مربی گری
مربی گری؟
مستند سازی
فرم های وقایع حساس
اهمیت مستند سازی
پایش مستمر توافقات عملکردی و ارائه بازخورد
هدف: افزایش رفتار خوب و کاهش رفتار نامطلوب
به صورت منظم
بازخورد باید همراه با راهنمایی
ارائه بازخورد هنرمندانه
انجام اقدامات توسعه ای و بازنگری در توافقات عملکردی