Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Del 3: Arbeidsliv og økonomi (Kap 11: Personlig økonomi og forbrukeretikk,…
Del 3: Arbeidsliv og økonomi
Kap 11: Personlig økonomi og forbrukeretikk
Et
budsjett
er en oversikt som viser forventende inntekter og utgifter for en tidsperiode, for eksempel en måned (månedsbudsjedd) eller et år (årsbudsjett)
Et
regnskap
er en systematisk registrering av både inntekter og utgifter i en tidsperiode. Tallene i regnskapet viser om budsjettet var realistisk.
Ungdom over 13 år kan ta seg betalt arbeid. Arbeidsmiljøloven har en rekke lover som gjelder for ulike aldersgrupper av ungdom i arbeid.
Om elever i den videregående skolen kan søke
lån
og
stipend
av Lånekassen, avhenger av inntekter til foreldrene. Stipend betales ikke tilbake. Lån må betales tilbake - med renter. De fleste elever på vgs har rett på utstyrsstipend.
Forbrukerkjøpsloven
og
kjøpsloven
regulerer forholdet mellom selger og kjøper. Denne typen regelverk er viktig for å sikre at handelen går riktig for seg.
Forbrukerrådet
gir informasjon om forbrukerens rettigheter.
Vi kan bruke begrepet
forbrukeretikk
når vi som forbrukere stiller oss spørsmål om det er riktig å kjøpe varer som forurenser miljøet eller påfører mennesker skader
Når de to partene i
lønnsforhandlingene
ikke klarer å bli enige, tilkalles Riksmeklingsmannen. Han er en nøytral mekler og legger eventuelt fram forslag til ny avtale. Dersom meklingen ikke fører fram, er det fare for streik eller lockout.
Frivillig lønnsnemd og tvungen lønnsnemd er tiltak som kan iverksettes for å få slutt på en streik eller lockout.
Både pris- og lønnsnivået er høyt i Norge. Siden 1990-årene har lønningene steget mer enn prisene hvert år, og det innebærer at vi har hatt en langvarig reallønnsvekst.
Kap 12: Lønn, levestandard og livskvalitet
Arbeidsmarkedet er et marked der arbeidskraften er den varen som "selges" og "kjøpes".
Det er til dels store
lønnsforskjeller
i norsk arbeidsliv. Forskjellene henger sammen med blant annet utdanning, erfaring, kjønn og etterspørsel etter ulike typer arbeidskraft.
Kompetansemål:
finne informasjon om ulike yrker og diskutere muligheter og utfordringer på arbeidsmarkedet i dag
Både arbeidsgiverne og arbeidstakerne har sine organisasjoner som blant annet tar seg av lønnsforhandlinger på vegene av medlemmene.
En
tariffavtale
er en skriftlig og bindende lønnsavtale mellom de fagorganiserte og arbeidsgiverne innen samme bransje. Tariffavtalen gjelder vanligvis for 2 år.
Lokale
lønnsforhandlinger
gir mulighet for ekstra lønnstillegg utover det som tariffavtalen fastsetter.
Kap 13: Arbeid og ledighet
En sysselsatt er en person som utfører inntektsgivende arbeid.
Med arbeidsledige mener vi registrerte arbeidssøkere uten lønnsinntekt.
I Norge definerer vi en langtidsledig som en person som har vært sammenhengende ledig i minst et halvt år. Det er først og fremst langtidsledigheten som er et problem for samfunnet og enkeltmennesket.
Etterspørselsbestemt ledighet oppstår i økonomiske nedgangstider når eksporten avtar og både staten og folk flest bruker mindre penger.
Strukturbestemt ledighet oppstår når grunnleggende trekk ved samfunnsutviklingen fører til problemer på arbeidsmarkedet. Et slikt grunnleggende trekk i Norge er det høye lønnsnivået.
Gjennom NAV-kontorene tilbyr staten aktiv og målrettet arbeidsformidling til arbeidsledige.
Det er vanskelig å si noe helt sikkert om framtidens arbeidsmarked, men forskerne regner med at det vil bli økt behov for helsepersonell, lærere og samfunnsvitere, ingeniører, IKT-personell og fagarbeidere innen industri og bygge bransjen.
Kap 14: Arbeidsmiljøet
Et godt arbeidsmiljø er viktig for å skape trivsel og effektivitet på arbeidsplassen.
Den norske arbeidsmiljøloven omhandler både det fysiske og psykiske arbeidsmiljøloven.
På arbeidsplasser med mer enn ti ansatte velges det ett eller flere verneombud. Verneombudet er arbeidstakernes representant i alle saker som gjelder arbeidsmiljøet.
Arbeidstilsynet gir råd og veiledning om arbeidsmiljøloven og kontrollerer av loven blir fulgt opp på arbeidsplassene.
Resultatene blir best når arbeidsgiver og de ansatte samarbeider tett om å bedre arbeidsmiljøet, blant annet gjennom regler og rutiner som fremmer god arbeidsmoral.
Å utføre svart arbeid er skattesnyteri og lovbrudd, og er et uttrykk for lav arbeidsmoral.
Svart arbeid får konsekvenser for samfunnet fordi lavere skatteinntekter gir det offentlige mindre penger å bruke på blant annet velferdsordninger.
Kap 15: Å starte egen bedrift
Ungt entreprenørskap er en organisasjon som arbeider for å øke antall elev-, ungdoms- og studentbedrifter i Norge.
En forretningsplan er et skriftlig dokument som beskriver forretningsideen, og som i tillegg gir svar på om det finnes et marked for de varene eller tjenestene som bedriften skal produsere.
Det finnes også lokale støtteordninger. Et etablerersenter er et lokalt rådgivnings- og kurrsenter for alle som mener de har en god forretningsidé.
Egenkapital er de økonomiske ressursene som du investerer i bedriften din, og som er dine egne.
Et resultatregnskap viser om bedriften har hatt et overskudd eller et underskudd over en viss periode, for eksempel ett år.
Et balanseregnskap viser verdien på de eiendelene bedriften har, og hvordan disse er finansiert.