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LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES (La concepción del puesto tiene…
LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
La ergonomía biométrica
Su objetivo principal es el estudio del cuerpo,
con el fin de obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de discapacidad, o diseñar tareas y actividades para que la mayoría de las personas puedan realizarlas
sin riesgo de sufrir daños o lesiones
Ergonomia Ambiental
Rama centrada en las condiciones físicas del entorno de trabajo, así como su influencia en la
confortabilidad, eficiencia y seguridad.
Los factores ambientales son:
Físicos: nivel térmico (refrigeración y calefacción), nivel de ruido y vibración, nivel de ventilación (aire y humedad relativa) y nivel de iluminación
estudiarlos ayudará a diseñar y evaluar mejores condiciones laborales e incrementar el confort, la productividad y la seguridad
Ergonomía cognitiva
Proceso de recepción de señales e información por parte
del ser humano, así como la habilidad para procesar dicha información y actuar con base en lo obtenido, conocimientos y experiencia previa
• Psico-percepción y carga mental.
• Interfaces de comunicación.
• Biorritmos y crono-ergonomía.
La concepción del puesto tiene que ver con el hecho de concebir o elaborar mentalmente un determinado puesto de trabajo
Ergonomía de concepción
Es fundamental tener conocimiento acerca
de las características antopometricas y biomecanicas de las personas, del mismo modo que las caracteristicas del espacio.
Ergonomía para personas con capacidades diferentes
Minusvalías.
muestra las consecuencias negativas de la discapacidad y sólo se puede eliminar eliminando dichas consecuencias
Discapacidad.
describe el nivel funcional de una persona que tiene dificultades en la realización de tareas
Adaptación
Se basa en:
• Antropometría y dimensionado.
Dimensiones funcionales o dinámicas
Dimensiones biomecánicas
Dimensiones estructurales o estáticas
• Carga física y confort postural.
• Biomecánica y operatividad.