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La aparición de la UPAEP como la universidad de éxito en investigación…
La aparición de la UPAEP como la universidad de éxito en investigación mexicana
Explora las estrategias que la UPAEP empleó para incorporar la investigación.
Multiples factores contribuyen a la evolución
Masificación
Deterioro de la percepción de la calidad
Politización
La disminución de la influencia social en los años 60 y 70
Las universidades públicas emplean más del 60% de todos los investigadores
Universidades públicas: +60% México: 66% UNAM: 22%
Algunos estudiosos sugieren
Universidades privadas de América Latina pueden poseer características que respondan mejor a la producción, investigación y diseminación del conocimiento
Estas ventajas están asociadas con los orígenes, las misiones y
las estructuras de las universidades privadas
Estudio de caso
La Universidad
UPAEP es una universidad privada
católica mexicana que fue fundada en 1973
Fue creada como una alternativa a las instituciones públicas locales y nacionales que se
consideraban estar en crisis ideológica y política
Su propósito inicial era “para crear escuelas de pensamiento y formar
líderes que cambiarían la sociedad”
Creciente énfasis en la investigación,
no sólo por los profesores, sino también por estudiantes graduados.
Marco Teórico
“cambio planificado”
Se define como el esfuerzo institucional para mejorar los procesos de organización a través de la actividad mental en práctica de nuevas ideas.
“cambio emergente”
Descentralizada local adaptación a las
situaciones externas
modelo de cambio cultural de Edgar H. Schein. Schein
Cultura en consecuencia, se evidenció en tres niveles de la organización:
1.- Artefactos
Son fenómenos visibles que incluyen acciones divergentes
como el lenguaje, rituales, ceremonias y las tecnologías de la organización.
2.- Creencias y valores
Conscientes de las articulaciones ideologías y filosofías de la organización
3.- Suposiciones subyacentes básicos
Son aquellas creencias y valores que han sido
probados tan fácilmente, practicado, y aceptados por el grupo
Discusión
Teória
Los artefactos que surgieron en este estudio están asociados con el proceso de gestión del cambio.
Las palabras “inclusivo” y “colaboración”
Visión integral de la organización
Confianza
Liderazgo
Reflejan valores como
La condición humana.
La importancia de la investigación
La industria y la extensa colaboración empresarial
Continuos esfuerzos para
posicionar a la universidad.
Investigación
La creación de programas flexibles que permiten a los estudiantes para personalizar sus planes de
estudio y reflejan sus intereses académicos individuales
Necesidades curriculares de los estudiantes
Práctica
Infusión de recursos financieros, contratar y retener profesores clave, proporcionar recursos físicos, reclutamiento de estudiantes, acreditaciones, colaboración con empresas, marketing y RP.
Conclusión
Se descubre que
encarnan los valores de colaboraciones
determinados de la organización
La comunidad universitaria evalúa constantemente
sus fortalezas internas
Emplea los puntos fuertes para responder a las necesidades
de sus múltiples entornos externos
La enseñanza y el aprendizaje se destacan como cruciales para la situación humana.