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:silhouettes: Roles de Trabajo Colectivo :silhouettes:
Roles Sociales
Coordinador :question: : Coordina los esfuerzos de todos para alcanzar metas. Aunque no ocupe el cargo de líder,
aporta confianza; es tolerante y sabe escuchar, aunque tiene la seguridad necesaria para no dejarse influir. Promueve la toma de decisiones y sabe delegar.
Investigador :question: :Es el que aporta ideas del exterior de la organización. Es el que explora oportunidades
y genera contactos. Su papel principal es evitar que el equipo se quede estancado. Se caracteriza por su sociabilidad y entusiasmo. A diferencia del creador, no aporta ideas originales, sino conocidas por sus lecturas, observaciones, u otras fuentes externas.
Cohesionador :question: :Tiene un carácter apacible y conciliador, sirve de puente en la resolución de conflictos, ya que sabe escuchar, es perceptivo y diplomático.
Roles Mentales :red_flag:
Evaluador :question:: Analiza las ideas presentadas; valora los pros y los contras, y proporciona instrumentos de análisis para que el equipo pueda decidirse por la alternativa más adecuada. Es una personajuiciosa, objetiva, meticulosa y prudente.
Especialista :question:: Es el experto conocedor de su trabajo que aporta sus conocimientos, su esmero, su enfoque y su iniciativa. Comparte su pericia, destreza, experiencia y habilidades de alto nivel técnico.
Creador :question:: Es la persona llena de ideas, fuente de propuestas y sugerencias originales, que hace posible que haya varias propuestas de las cuales el grupo elegirá la más conveniente. Resuelve situaciones difíciles.
Roles Negativos
Opositor :question: : Le gusta llevar la contraria en todo.
Pasivo :question: : Aunque está en el equipo, no hace ni dice nada, todo le da igual.
Dominador :question: : Todos deben obedecerle. Considera que el fin justifica los medios
Pesimista :question: : Cree que nada va a salir bien. Se queja por todo y no le pone solución.
Sabelotodo :question: : Se considera un experto en todo, aunque los demás no lo llegan a escuchar,
precisamente por tenerlo encasillado en ese rol
Roles de Acción :red_flag:
Realizador:question:: Es el organizador práctico que transforma las decisiones y estrategias en tareas definidas y
realizables, para que los miembros del equipo las puedan manejar.
Rematador:question:: Se preocupa por lo que puede estar mal hecho. Se preocupa por los detalles para asegurarse de que se ha hecho todo, y nada se ha pasado por alto. Es meticuloso; se preocupa por no dejar nada sin hacer. Realiza las tareas en el tiempo establecido.
Impulsor:question:: Persona activa con mucha energía que se encarga de animar a los demás para avanzar en el
trabajo.
Creado por: Elliot Mendoza Esquivel