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PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL (FACTORES QUE MIDEN…
PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Francis Galton fue el principal responsable del inicio del movimiento psicométrico.
James Cattell ocupa una posición prominente en el adelanto de las pruebas psicológicas
¿QUÉ ES UNA PRUEBA PSICOLÓGICA?
Es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de conducta
USO Y VARIEDADES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS
ÁREA EDUCATIVA
Se usa para
Orientación vocacional y profesional
Dificultades de aprendizaje
Tipos de test
Test de Aptitudes
Test de Rendimiento
Test de Aprovechamiento
Test de Creatividad y razonamiento
ÁREA ORGANIZACIONAL
Se usa para
Selección y clasificación del personal industrial
Tipos de Test
Test de Aptitudes
Test de Intereses
ÁREA CLÍNICA
Se usa para
Examen de personas con trastornos emocionales graves y otros problemas de conducta.
En la consejería individual
Diagnóstico de retardo mental
En la evaluación de dificultades de aprendizaje
Tipos de test
Test de Inteligencia
Test de Personalidad
Test neurológicos
Test de logro individual
Test proyectivos
TIPOS DE PUNTUACIONES QUE LOS TESTS NOS OFRECEN
Puntuación Directa
Percentil
MOTIVACIÓN E INTELIGENCIA :
TIPOS DE PUNTUACIONES QUE LOS TESTS NOS OFRECEN
Cociente Intelectual CI
Edad Mental
TIPOS DE TEST
Proyectivos
Psicométricos
CLASIFICACIÓN POR NIVELES
Nivel 2
Nivel 3
Nivel 1
DIFERENTES TIPOS DE TEST
Grupales
Individuales
CARACTERÍSTICAS DE LOS TESTS PSICOLÓGICOS
Confiabilidad
Sensibilidad
Estandarización
Validez
DIFERENTES TIPOS DE ESCALA
KAIT
ESCALAS DE HABILIDAD DIFERENCIAL
LAS ESCALAS DE WECHSLER
LAS ESCALAS DE KAUFMAN
EVALUACIÓN ADAPTATIVA Y APLICACIÓN COMPUTARIZADA
NATURALEZA DE LA INTELIGENCIA
CONTEXTOS DE USO
Educativo
Ocupacional
Clínico
CONS. ÉTICAS Y SOCIALES
Examinador calificado
Función
Seguridad de contenido
APLICACIÓN
Preparación
Condiciones
Punto de vista
VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Revelan requisitos dificiles de apreciar
Permiten reunir información
Cambio de resultados
Etiquetan a las personas
FACTORES QUE MIDEN
Personalidad
Actitud
Habilidad
Capacidad
CLASIFICADAS EN
Inteligencia
Personalidad
Intereses y aptitudes
TEST PS. LABORALES
Pronostica el exito o fracaso
evaluar la propia organizacion y sus departamentos
para elaborar progr. de capacitación
POLÍTICAS DE USO
Preparación del evaluador
Acceso a rsultados y confiabilidad de estos
Responsabilidad hacia los evaluados