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C a p í t u l o 1 6 Sistemas de información de recursos humanos…

- - - - Comunicación: es el proceso de transmitir datos o información a otra persona o entidad. En el fondo, la comunicación compane significados.
- - - - En el área de RH, los diversos bancos de datos vinculados entre sf permiten obtener y almacenar datos respecto de diferentes rubros o niveles de complejidad, a saber:
        
        Datos personales sobre cada empleado para formar un inventario de personal.
        
        Datos sobre los ocupantes de cada puesto para formar un registro de puestos.
        
        Datos sobre los empleados de cada área, departamento o división, para formar un registro de áreas.
        
        Datos sobre los sueldos e incentivos salariales pan formar un registro de remuneración.
        
        Datos sobre las prestaciones y la seguridad social para formar un registro de prestaciones.
        
        Datos sobre candidatos (registro de candidatos), cursos y actividades de capacitación (registro de capacitación), entre otros.
- - - - Manual, cuando se efectúa manualmente, con fichas, talones, taijctones, mapas, etc., con o sin ayuda de máquinas de escribir o calculadoras. 2. Setmautomático: cuando presenta características de procesamiento manual y también de procesamiento automático; es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad o microcomputadoras.
        
        Automático: cuando una máquina programada para un conjunto determinado y complejo de operaciones ejecuta la secuencia entera, sin necesidad de la intervención humana entre un ciclo y los siguientes. Las computadoras o microcomputadoras procesan los datos de forma automática.
        
        Sistema de información gerencia! (SIC)
        El sistema de procesamiento de datos tiene objetivos específicos que varían de una organización a otra. La información puede provenir del entorno externo (fuera de la organización, como el mercado de trabajo, competidores, proveedores, organizaciones gubernamentales, otras organizaciones, etc.) o del interno (dentro de la organización, como el organigrama y los salarios correspondientes a los puestos,
- - - - Las fuentes de datos de un sistema de información de recursos humanos son los elementos provistos por:
        
        • Banco de datos de recursos humanos. • Reclutamiento y selección de personal. • Capacitación y desarrollo de personal. • Evaluación dd desempeño. • Administración de sueldos y salarios. • Registros y controles de personal (faltas, retrasos y disciplina, entre otros). • Estadísticas de personal. • Higiene y seguridad. • Respectivas jefaturas, etcétera.
- - - - Disciplina se refiere a la condición que lleva a las personas a comportarse de acuerdo con las reglas y los procedimientos que enmarcan un comportamiento aceptable para la organización.