Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Animer un projet collectif Carte mentale en CC by SA Laure Beyler inspiré…

- - - - L'organisation d'un groupe, d'un chantier n'est qu'un outil au service du projet. Si celui-ci est collaboratif, il sera co-élaboré et donc ne pourra pas dès le début être parfaitement organisé
    - - Être capable d’attention plutôt que d’intention afin de se
        laisser envahir par les propositions des autres, par d’autres points de vue qui nous feront sortir de l’aveuglement étriqué de nos certitudes, donc apprendre à se taire, apprendre à travailler, organiser, reformuler
    - - Normal au début, au sein d'une groupe "enfant" d'avoir une posture pro-active : DICTATEUR BIENVEILLANT
      - Mais toujours interroger la place que l'on prend, être prêt à lâcher prise, sinon risque de devenir CREATEUR FOSSOYEUR
    - - C'est mon projet collaboratif, je prends les décisions principales : posture de guide
      - C'est notre projet collaboratif, je participe aux travaux et aux décisions : posture d'animateur accompagnateur
      - C'est leur projet collaboratif : posture de facilitateur ou de mentor inspirant
      - Le projet collaboratif m'est imposé par mon N+
    - - c'est précis moins l'espace de coopération est grand (on recherche plus des exécutants)
      - Mais si pas assez précis rien ne se passe
        
        1/3 organisation
        
        2/3 de bordel
        
        Garant du cadre
      - Important de pouvoir vivre avec
- - - - Crise : tous les avis s'opposent
        
        groupe coopération : convergence majoritaire vers une solution
  - - - Dépend de la qualité des interactions entre les membres pour mieux mobiliser les compétences, idées, expériences disponibles au sein du groupe sinon ce n'est qu'une somme d'intelligences individuelles
      - Avoir une question/un objectif clair pour l'ensemble du groupe
      - Multiplier les ressources, documents, informations sur le sujet
      - Prévoir des temps de réflexion individuelle
      - Créer un cadre de sécurité et de confiance pour tous.tes permettant à chacun.e de s'exprimer sans avoir peur de porter atteinte à "l'harmonie sociale"
      - Mettre son égo de côté : intérêt pour les points de vues différents, confiance envers le groupe
      - Diversité d'opinions, distribution de la parole, chacun.e peut s'exprimer
      - Vue d'ensemble et hiérarchisation collective des idées
      - Décision collective de la solution à retenir
  - - - Il y a des phases où on voit le côté précieux et d'autres le côté relou/ Comment faire en sorte de garder le côté précieux ?
      - Cultiver ses zones d'optimisme
        
        identifier ce qui nous agace chez les autres : miroir mon beau miroir....