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Comportamiento Organizacional (La conducta individual y las relaciones…
Comportamiento Organizacional
La conducta individual y las relaciones entre las personas, grupos y estructuras que conviven dentro de la organización
Entender y mejorar las relaciones laborales
• Por ser Multidisciplinario
• Promueve la transmisión de ideas
• Define mecanismos de retroalimentación
• Identifica y entiende los valores
• Aplica métodos que faciliten la toma de decisiones
• Define mecanismos para la evaluación a diferentes niveles de la organización
Disciplinas:
• Psicología
• Sociología
• Antropología
• Derecho
• Economía
• Ciencias políticas
• Matemáticas
Ética
• Administración
Intervención del CO en la Administración
Busca facilitar que las aportaciones realizadas por los empleados impacten directamente en las metas y los resultados, para lo cual implementa los siguientes enfoques administrativos
Por competencias y de conocimiento.
El cambio y el desarrollo organizacional.
Por valores y la diversidad.
Se relaciona con:
El análisis del CO incluye muchas variables y de cómo estas influyen de manera directa e indirecta en la organización y su entorno general, que se divide en:
Entorno de Tarea
Entorno Externo
Incluye aspectos socioculturales, económicos, políticos, tecnológicos y globales.
Entorno Interno
Está integrado por el gobierno corporativo y la administración, es determinante para comprender el significado del entorno externo en el desempeño de la organización.
Es el ámbito externo más inmediato y directo respecto de la organización y que dependen de proveedores, clientes, competidores, socios estratégicos, mano de obra y reguladores.
Empowerment, Coaching, Mentoring, Tutoring, Benchmarking, Outsourcing, Implacement, Outplacement
Se define como:
Objetivo
Esta función
Esta formado por
Características
Interactua con