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LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES (Ergonomía Biométrica. (Tiene…
LA ERGONOMÍA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES
Ergonomía Biométrica.
Tiene por objetivo el estudio del cuerpo, resolver algún tipo de discapacidad, diseñando tareas para que las personas puedan realizarlas.
Basada en: Antropometria y dimensioando, Carga física y confort postural, Biomecánica y operatividad
Mediciones del cuerpo humano: Estrucutarales o estáticas, Funcionales o dinámicas, Biomécanicas.
Busca en confort en el trabajador parte del individuo y su máquina.
Ergonomía cognitiva.
Es el proceso de Recepción de señales e información por parte del ser humano, así como la habilidad de procesar la información y actuar con base a lo obtenido.
Tiene por objetivo especificar y dar recomendaciones de adaptación del diseño de soportes de información a procesos como: input perceptivo, cognitivo central y perceptivo motor.
Ergonomía Ambiental.
Factores ambientales físicos: Nivel térmico, ruido y vibración, ventilación, iluminación.
Disciplina centrada en las condiciones físicas del entorno del trabajo así como su influencia en la confortabilidad, eficiencia y seguridad.
Ergonomía de concepción.
La concepción del puesto se apoya de tres puntos: Conocimiento de la Ergonomía, necesidades de la producción y calidad, integración de la Ergonomía en la estructura de la organización.
El perfil del puesto contempla: altura y alojamiento de los planos de trabajo, aprovisionamiento y evaluación de piezas, espacio de trabajo y accesibilidad, dimensiones y señales.
El ergonomo concibe mentalmente el puesto y posteriormente comienza a poner en practica lo concebido.
Ergonomía para personas con capacidades diferentes.
La adaptación supone un claro beneficio para el trabajador con discapacidad y también para el resto de los trabajadores.
LA discapacidad es la ausencia o limitación de la capacidad para realizar una actividad.
Muchas de las adaptaciones demuestran la falta de criterios ergonómicos generales en el diseño de los puestos.
