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Chapitre 8 : Les principales tendances du marché du travail (III. Les…
Chapitre 8 : Les principales tendances du marché du travail
I. L'offre et la demande de travail
L'offre de travail
, correspond aux demandes d'emploi
des individus
La demande de travail,
correspond aux offres d'emploi
des entreprises et autres organisations
L'offre et la demande peuvent être appréhendées de
manière
quantitative et qualitative
SMIC
Constitue un seuil plancher en dessous duquel
les employeurs ne peuvent pas rémunérer leur
salariés
II. La segmentation du marché du travail
La marché du travail est caractérisé par une forte segmentation :
Un secteur protégé
Un secteur exposé
Insider = Travailleur titulaire d'un emploi
L'embauche de nouveaux salariés génère
des coûts de recrutement, de formation
et implique
la volonté des insiders de coopérer et d'intégrer leurs nouveaux collègues
Outsider = Travailleur inemployés
Plus onéreux pour l'entreprise d'embaucher des chômeurs que de promouvoir les insiders
III. Les déséquilibres du marché du travail français
Le chômage
Calcul du taux de chômage :
Nombre de chômeurs / Population active
(exprimé en %)
BIT
Comparaison à l'aide des indicateurs suivants :
Taux d'inactivité
Taux d'emploi
L'analyse du marché français permet d'identifier des écarts de rémunération discriminant selon :
L'âge
Le sexe
Le niveau de diplôme
Le type de contrat
Suivre l'évolution des tendances du marché du travail et identifier ses dysfonctionnements permettent aux pouvoirs publics d'adapter leur politique de l'emploi :
dans un objectif de plein emploi
et afin de répondre aux besoins des entreprises