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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (METAS :check: (HABILIDADES (Tecnicas…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
METAS :check:
Comprende
Por que las personas se comportan como lo hacen
Predecir
La Conducta futura de los empleados
Describir
Modo que se conducen las persona
Controla
Al menos parcialmente las actividades humana
HABILIDADES
Tecnicas
Habilidad de aplicar el conocimiento especializado o la experiencia
Humanas
Habilidad de trabajar con las demás personas
Conceptuales
Capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Con el fin :check:
De aplicar esta información al mejoramiento de la eficacia de la organización
Salir del estatus a través :star: de la flexibilidad
Afrontar con temporalidad cambios a los subordinados
Destrezas Interelacionadas
Conceptualicaion
Corre riesgo
Creatividad
Creación de la visión
QUE ES : : :<3:
Campo de estudio que se encarga de investigar el impacto de los individuos grupos y la estructura organizada
La facultad como estrategia para desarrollar ventajas competitivas
AUTOADMINISTRACION
Competencia fundamental que incluye la conciencia de uno mismo y de todo aquello que le rodea
Aprendizaje
Atributos personales
Orientación a la mejora de la calidad productiva
Tecnologia
Revolucionan
Calidad
Total de características de un producto o servicio
Movilización e innovación
Capacidad necesaria para las organizaciones
Compromiso etico
Valores que distinguen lo correcto de lo incorrecto
Disciplinas
Ciencia de comportamiento sus aportaciones y sus unidades de aprendizaje
Capacidades secunadrias
**RETOS Y GENERACIÓN DE OPORTUNIDADES
PAPEL DE LOS GERENTES
:check:
FUNCIONES
Organizacion
Quien llevara a cabo las labores a realizar
Direccion
Seleccionar los mayores canales de comunicacion
Control
Monitoreo de las actividades y verificar que se este consiguiendo lo planeado
Planeacion
definir metas organizacionales y estrategias para alcanzarlas
DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL
Creciente heteroegenidad de las Organizaciones
Diversidad
Capacidad primaria
edad , raza, aspectos tecnicos genreo,, capacidades cualidades
educación, experiencia en el trabajo, creencia religiosa,ingreso estado civil
Psicologia
Sociologia
Economía
Administracion de personal a tiempo
Normas eticas
Politica Social entre otras