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REMUNERACIÓN: recompensa que recibe la persona a cambio de realizar las…
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PRESTACIONES SOCIALES
REMUNERACIÓN OBLIGATORIA
Prima de servicios,cesantías e intereses, vacaciones, auxilio de transporte
planes e incentivos
Incentivos económicos: pago que se realiza en forma de bonos, salarios, extras
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Depende del nivel de profesionalismo,horario o riesgos a los que esta expuesto
COMPOSICIÓN
FACTORES EXTERNOS:situación del mercado, inflación, legislación laboral, situación del mercado del cliente
FACTORES INTERNOS:tipos de puestos, política salarial, capacidad financiera
SUELDOS, SALARIOS,BONOS, INCENTIVOS
No recibe dinero,seguros de vida, salud, transporte, alimentación
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Incentivos morales:horarios flexibles, mas vacaciones o reconocimientos
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