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Relaciones entre el Comportamiento Humano y el Desarrollo Organizacional
Relaciones entre el Comportamiento Humano y el Desarrollo Organizacional
hombre como el sistema Bio-Psico-social
1977 biomedico
la biológica y la psicológica– se gesta el eminente carácter social del hombre como ser gregario que requiere de la convivencia con otros para su adecuado desarrollo y la
satisfacción de sus necesidades
El ser humano es un ente integral,
El modelo biopsicosocial es un modelo o enfoque participativo de salud y enfermedad que postula que el factor biológico
características propias de la socialización
proyección de normas, valores y lo esperado por el otro, durante este contacto se conforman estructuras y habilidades que le permitirán interactuar en su entorno
ASPECTOS biológicos, psicológicos y sociales
equilibrio para que el individuo proyecte una congruencia en su personalidad
El clima Organizacional
Gellerman en 1960.
La escuela Gestalt y la escuela Funcionalista.
percepciones compartidas que tienen los miembros de una empresa acerca de los procesos organizacionales y sus efectos en los individuos que la integran.
Ambiente Individual
ANZOLA (2003)
El clima se refiere a las percepciones e interpretaciones relativamente permanentes que los individuos tienen respecto a su organización
organización, la tecnología, las políticas, las metas y objetivos, la misión, visión y filosofía de la organización y los incentivos.
CHIAVETANO (19992)
El clima organizacional constituye el medio interno de una organización
Fundamentos psicológicos del comportamiento humano
El individuo está en constante relación consigo mismo y con el otro.
Cuando conforma su personalidad, la estructura a partir de su autoconcepto, autoestima, identidad e incorpora factores biológicos y sociales.
