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Processo de Aplicar Pessoas APLICAR (Estrutura de uma descrição de cargos,…
Processo de Aplicar Pessoas 
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Avaliação de Desempenho
Avaliação de desempenho 180º : Nesse modelo de avaliação, somente o colaborador é analisado e apenas por seus superiores, com base em metas da organização.
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Avaliação de desempenho individual : É um modelo voltado para análise de um trabalhador por vez. Em muitos casos, essa avaliação tem como fim o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), sobre o qual falaremos mais à frente.
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Erros que devem ser evitados ao criar uma descrição de cargo : Usar a terminologia interna; Não envolver todos os setores responsáveis; Não ser realista e usar linguagem discriminativa; Não revisar regularmente.