Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Motivación (tipos (Motivación Centrada en la tarea (características (su…

- - - - su enfoque va dirigido al impulso por realizar tareas físicas importantes que tengan un impacto en el resultado de nuestras labores personales
  - - - el enfoque principal de esta motivación es dejarnos llevar por nuestro interés particular
      - la recompensa externa juega un papel importante
  - - - su enfoque va dirigido hacia el interés que se siente por una actividad física diaria
      - no depende de resultados o algún tipo de gratificación
  - - - se referencia con la práctica del deporte
      - se relaciona con el interés y la disciplina que se posee para la práctica de alguna actividad
  - - - los impulsos nacen con el fin de evitar una consecuencia desagradable
      - Las sensaciones negativas juegan un rol importante en este tipo de motivación
  - - - es aquella que encierra el conjunto de actividades que queremos realizar
      - la constancia es su base fundamental
  - - - los impulsos provienen del interior
      - los impulsos no dependen de ninguna recompensa externa
  - - - se enfoca en estímulos que impulsan a actuar y son provenientes del exterior
      - los impulsos dependen de las recompensas externas
- - - - en esta etapa el colaborador se encontrará en equilibrio
      - es conocida también como homeóstasis
      - con la ayuda de unas pautas se podrá anticipar cual será su reacción ante los estímulos
  - - - en esta etapa se genera la necesidad
      - identificar su tipo es clave para ponerlo en práctica
  - - - el destinatario es consciente de que existe una necesidad insatisfecha en su desempeño
      - gestiona la reflexión en el individuo reconociendo dos tipos de necesidades: básicas y esenciales.
      - cuando la necesidad se genere la tensión será resuelta sólo cuando se cubra la necesidad
  - - - el colaborador responde al estímulo que se le ha enviado y pone en práctica su labor
      - puede que la acción se ponga en práctica de inmediato o recién el individuo haya asimilado el estímulo
      - su objetivo sólo estará cumplido si el colaborador reacciona al estímulo enviado
  - - - es la acción derivada del estímulo entre el colaborador y la compañía
      - en esta etapa la necesidad ya ha sido cubierta
      - si el proceso ha sido planeado adecuadamente, la empresa solo deberá confirmar si los objetivos empresariales se están cumpliendo
  - - - en esta etapa el trabajador entra en un estado de complaciencia total
      - es importante que se recupere el ritmo laboral habitual