không bị chi phối bởi việc này, có 1 lần là có tuyển một người nhưng vào vị trí mà nó không ảnh hưởng gì đến hệ thống, doanh nghiệp. Chị sếp muốn tuyển dụng một cô thư ký mà do có mối quen biết bên sở ban ngành nào đó gửi vào, thì với việc ấy chị thấy rất là đơn giản. Bởi vì, quan trọng là chị sếp ấy có thấy được cô ấy làm tốt hay không, chứ không phải là mình, do vậy mình không có áp lực gì hết, nhưng mà chị sếp lại muốn cô này hỗ trợ nhân sự trong cái mảng nhân sự nữa, thì không sao do cô ấy chỉ hỗ trợ mảng admin. Nhưng vấn đề là cái việc mà khi cô hỗ trợ mảng admin thì đấy là việc có tuyển hay không. Cô này nói chung tất cả các tiêu chí liên quan thì không có vấn đề gì cả. Thế nên chị đã đồng ý tuyển dụng, và bởi vì cái mảng của chị ấy cũng không có nhiều do vị trí admin thỉnh thoảng thôi. Vấn đề đối với chị về mặt hỗ trợ xử lý công việc ấy, việc cô ấy hỗ trợ thì đương nhiên chị vẫn phải giao việc cụ thể và có thời gian hoàn thành, timeline rõ ràng để cô ấy biết hoàn thành thôi. Trong thời gian cô ấy làm với chị về việc admin cho chị thì những công việc chị giao này nọ thì chị cảm thấy công việc chị giao cô ấy hoàn thành không có tốt, cái đấy chỉ là chị phản ánh về việc admin thôi, thì chị sẽ nói lại với chị kia về riêng mặt đấy thôi. Cái này thì chị nghĩ không khó khăn gì. Nhưng đến khi chị làm cho công ty tiếp theo thì chủ đầu tư liên quan vô cùng nhiều và người ta hay giới thiệu rất nhiều mối quan hệ người nhà vào, nhưng có một cái điểm không đạt là những cái người đó khi kiểm tra mặc dù người ta đã đưa ra trong ngày hội tuyển dụng, để cho người ta vào tuyển dụng một cách rất đoàng hoàng thì người ta đều trượt, lúc đó người chủ đầu tư kia bắt đầu mới nói rằng chị giới thiệu cô A, cô B là người nhà như thế này thế kia. Thực ra chị không có định hướng, vấn đề gì liên quan đến người nhà của ai cả, không vấn đề gì cả, chị giới thiệu rất tốt rất ok, nhưng mà vấn