Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
OKRs (metas (Key-Results (guiar o funcionário), agressivas (metas…
OKRs
metas
Key-Results
guiar o funcionário
marcos cronológicos
bi-direcional
agressivas
metas esticadas
flexíveis
Erros
Não acompanhar as OKRs
Metas muito agressivas
Definindo muitas OKRs
Metas muito fáceis
Não fazê-lo gradualmente
planejamento
estratégico
sonho
meta missionária/visionária
OKRs anuais
OKRs trimestrai
metas táticas
desdobramento parcial
desdobramento A
mesmas KPIs e keyresults do objetivo original
desdobramento B
diferentes KPIs e medidas do objetivo original
Rituais
ritual de validação
ritual de progresso
ritual de formulação
ritual de legado
Google
réguas de gradação
notas
0.5
Progresso razoável
0.7
Progresso esperado
0.3
Pequeno progresso feito
1.0
Progresso extraordinário
0.0
Nenhum progresso realizado
trimestrais
0.7 = 70% = 100%
foco nos resultados
otimizar prioridades
resultados finais maximizados
Monitoramento
Ferramentas
espinha de peixe
cinco porquês
plano de ação
mais transparência
ciclos mais curtos
de baixo para cima