Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
reforma trabalhista (o que muda? (banco de horas (Antigamente, o excesso…
reforma trabalhista
o que muda?
-
Antes das mudanças, a contribuição era obrigatória e o pagamento era realizado uma vez por ano, descontando um dia de trabalho do empregado.
Depois da lei, a contribuição passou a ser opcional.
banco de horas
Antigamente, o excesso de horas de um dia poderia ser compensado em outro, O limite máximo é de 10 horas diárias.
Agora, o banco de horas pode funcionar a partir de um acordo individual escrito. A compensação pode acontecer, no máximo, em 6 meses
demissão
Agora, o contrato do trabalhador pode ser encerrado em comum acordo, é necessário o pagamento de metade do aviso prévio, além de metade da multa.
Antes, o trabalhador demitido por justa causa ou que pedisse demissão não teria direito à multa de 40% sobre o salto existente no FGTS.
férias
Depois, as férias podem ser usadas em até três períodos, caso o empregado concorde.
Antes da reforma, as férias tinham 30 dias e podiam ser divididas em até duas vezes.
gravidez
Com a reforma, as mulheres grávidas podem trabalhar em ambientes que sejam de baixa ou média insalubridade, As mulheres demitidas precisarão avisar a empresa com até 30 dias sobre a gravidez.
Inicialmente, as mulheres grávidas ou lactantes não poderiam trabalhar em locais que tivessem condições insalubres. Além disso, não existia limite para que a instituição fosse avisada da gravidez.
home office
-
Agora, todos os materiais e equipamentos utilizados deverão constar em contrato.
jornada de trablho
. Agora a jornada de trabalho pode ser até de 12 horas por dia (com 36 horas de descanso), desde que o limite de 44 horas semanais seja respeitado.
Antigamente, a jornada de trabalho era limitada a 8 horas por dia, 44 horas por semana e 220 por mês, com um máximo de 2 horas por dia de hora extra.
o que é?
-
é a reforma da consolidação das leis trabalhistas, já que ela estava fazendo quase 80 anos.
Por que fazer?
falta de normas claras e de acordo com atualidade fazia com que várias pessoas vivessem à beira da informalidade ou com condições precárias de trabalho
onerar os empregados, o que faria com que as empresas pensassem menos em contratações, já que o custo delas seria alto.