Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
ТРЕНІНГ (ВИДИ (соціально-психологічний спрямований на зміни в…
ТРЕНІНГ
ВИДИ
соціально-психологічний спрямований на зміни в особистості,формування поведінкових вмінь і навичок
на формування поведінкових умінь- ведення переговорів ,управління конфліктом,навички публічного виступу
управлінські -навички лідества,ситуаційне,управління проектами
організаційний- формування нових знань та навичок,відпрацьовування стандартів професіної діяльності,адаптації персоналу,мотивації підвищення лояльності,забезпечення виду діяльності
психотерапевтичний-спрямований на зміни в само сприйнятті,формування позитивних відносин з соціумом рішення особистих проблем
тренінги продаж -успішна презентація,,робота з запереченнями,техніка ефективних продажів
Соціально-просвітницький-спрямовується на розгляд конкретної теми, зміст якої потрібно засвоїти, і набуття таких умінь та навичок:
-
-
-
ЕТАПИ
2 Знайомство - Презентація ведучого та учасників тренінгу – відбувається за традиційною для тренінгів схемою
3 Прийняття правил роботи групи- Своєрідне формування групи, де виробляються спільні норми для ефективної взаємодії
-
4 Очікування учасників Традиційний обмін очікуваннями від тренінгу. Для тренера важливо враховувати очікування учасників, оскільки від цього залежить ефективність тренінгового процесу
-
6 Актуалізація проблеми - Важливий елемент тренінгу, який скеровує інтерес до проблеми та формує мотивацію
-
8 - Набуття практичних навичок -Спрямований на вироблення в учасників навичок комунікації, прийняття рішень, зміни стратеги поведінки
9 - Завершення роботи. Отримання зворотного зв’язку - Своєрідне підведення підсумків тренінгу та оцінка зміни рівня поінформованості учасників
-