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MOTIVAÇÃO (EXTRINSECAS (REFORÇO (AUMENTO, PROMOÇÕES), PUNIÇÕES,…
MOTIVAÇÃO
EXTRINSECAS
REFORÇO
AUMENTO
PROMOÇÕES
PUNIÇÕES
RECOMPENSAS
EXTERNAS
VONTADE
ESFORÇO
ALCANÇAR
OBJETIVOS
TEORIAS
PROCESSO
COMO MOTIVA
FORMA
EQUIDADE
ADAMS
relação justa
ganho
trabalho
comparação
colegas
EXPECTATIVA
VEI VROOM
EXPECTATIVA
PROBABILIDADE
DESEJAVEL
RESULTADO
AÇÃO
INSTRUMENTALIDADE
RESULTADO
RECOMPENSA
VALENCIA
VALOR
RECOMPENSA
SE INTERESSA
AUTOEFICACIA
OBJETIVOS
fazer o melhor
meta dificil
melhor desempenho
meta especifica
objetivo
acreditar
capazes
AVALIAÇÃO COGNITIVA
recompensa extra
tarefas
gratificantes
voluntarias
reduz motivação
CONTEUDO
O QUE MOTIVA
RAZOES
DOIS FATORES
HERZBERG
HIGIENICOS
INSATISFAÇÃO
CONDIÇÕES DE TRABALHO
REMUNERAÇÃO :warning:
SEGURANÇA
RELAÇOES PESSOAIS : :warning:
POLITICA EMPRESA
NAO GERA
SATISFAÇÃO
MOTIVACIONAIS
GERAM MOTIVAÇÃO
RECONHECIMENTO
CONTEUDO
CRESCIMENTO
APRENDIZAGEM
RSEPONSABILIDADE
ERC
ALDERFER
EXISTENCIA
RELACIONAMENTO
CRESCIMENTO
HIERARQUIA
NECESSIDADES
MASLOW
HIERARQUIA
SUPRIR UMA
SUBIR
FISIOLOGICAS
SEGURANÇA
SOCIAIS
ESTIMA
AUTO-REALIZAÇÃO
ADQUIRIDAS
MCcLELLAND
AFILIAÇÃO
RELACIONAMENTOS
AMIZADES
PODER
INFLUENCIAR
RISCOS ELEVADOS
CONTROLAR
PRESTIGIO
REALIZAÇÃO
SUCESSO
INICIATIVA
SE DESTACAR
RISCOS MODERADOS
X E Y
MACGREGOR
X
PREGUIÇOSOS
SEM INICIATIVA
POUCO ESFORÇO
Y
CONFIANÇA
AMBICIOSOS
GOSTAM TRABALHO
INICIATIVA
REFORÇO
POSITIVO
RECOMPENSA
COMPORTAMENTO BOM
NEGATIVO
RETIRAR
CONSEQUENCIA NEGATIVA
COMPORTAMENTO BOM
PUNIÇÃO
NEGATIVA
MAU COMPORTAMENTO
EXTINÇÃO
RETIRAR
RECOMPENSAS
COMPORTAMENTO MAU
INTRISECA
PROPRIA PESSOA
SATISFATÇÃO
FATORES PSICOLOGICOS
NAO BASTA
PARA BOM DESEMPENHO
+OPORTUNIDADE+
HABILIDADES
=DESEMPENHO
