FORMACIÓN Y NORMAS EN EL TRABAJO DE CAMPO

LA FORMACIÓN DEL EQUIPO DE CAMPO

FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ENCUESTADORES

PROGRAMA DE FORMACIÓN

LAS NORMAS ESOMAR

FORMAR Y CAPACITAR ENCUESTADORES Y SUPERVISORES

FASES DEL PROCESO DE FORMACIÓN

LA FORMACIÓN GENERAL

FORMACIÓN ESPECÍFICA

DEPENDE DE

TIPO DE ESTUDIO

MUESTRA ELEGIDA

TIPO DE CUESTIONARIO

CONTENIDO DEL MISMO

EXPLICAR

2ºCUESTIONARIO

3ºDISEÑO MUESTRAL Y TIPOLOGÍAS

1ºOBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

4ºDESARROLLAR ESTRATEGIAS

5ºPROTOCOLOS ORGANIZATIVOS Y LOGISTICOS

PLANING TEMPORAL

MATERIAL ADMINISTRATIVO

TAREAS DIARIAS

6ºCONTROL Y EVALUACIÓN

DOS FASES SUCESIVAS

APARTADOS

GENERAL

ESPECÍFICA

FUNCIONES EN TRABAJO DE CAMPO

CUESTIONARIO COMO INSTRUMENTO

TECNICAS PARA ENTREVISTAS

PROCEDIMIENTOS MUESTRO

VISIÓN DE INVESTIGACIÓN

CONTROL Y EVALUACIÓN TRABAJO DE CAMPO

DEPENDE DE

LA COMPLEJIDAD DEL TRABAJO DE CAMPO

NECESITA DE UN EQUIPO

DEBE SER PRÁCTICA

INCLUYE

JUEGOS DE ROL

ENTREVISTA REAL

AUTOENTREVISTA

SESIÓN PRÁCTICA

FINALIZA CON CERTIFICACIÓN

MEDIANTE

PRUEBA ESCRITA

EVALUACIÓN CONTINUA

REALIZACIÓN ENTREVISTA

BASADO EN

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995)

CONVENIO COLECTIVO ART 39

OBJETIVOS

FORMAR TRABAJADORES EN MATERIAS PREVENTIVAS

CONOCIMIENTOS EN RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS

PARA EL PERSONAL DE CAMPO

DEBE COMTEMPLAR

EJEMPLOS

ESTRÉS PSICOSOCIAL

ACCIDENTES INITINERE

FORMACIÓN RELACIONADA CON EL RIESGO EN PANTALLAS

CARACTERÍSTICAS DEL USO DE LA PANTALLA

MOBILIARIO Y ACCESORIOS VINCULADOS A LA PANTALLA

PUESTO DE TRABAJO VINCULADO A LA PANTALLA

CONTENIDOS

SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL ENCUESTADOR PARA ENTREVISTAS TELEFÓNICAS

6ºPRÁCTICAS DE ROL

8ºPROCESO DE SELECCIÓN DE LOS ENCUESTADOS

4ºENTENDER LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO

2ºINTRODUCCIÓN AL ESTUDIO

5ºTÉCNICAS DE ENTREVISTA

1ºPREPARACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN

7ºSUPERVISIÓN Y CONTROL

9ºLA ENTREVISTA PRÁCTICA DE CAMPÒ

3ºDEFINIR LAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR Y ENCUESTADOR

10ºCAPACITACIÓN PARA LA ENTRADA DE LOS DATOS

CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS PARA SER SELECCIONADO

DOTES DE PERSUASIÓN

AUTO-ORGANIZACIÓN

CAPACIDAD DE ESCUCHAR

ALTA FLEXIBILIDAD HORARIA

VOZ CLARA

HABILIDAD PARA MANTENER UNA CONVERSACIÓN POR TELÉFONO

PARA LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOES ES NECESARIO PORQUE

ES UN FACTOR DE HOMOGENEIZACIÓN Y CALIDAD EN LOS ENCUESTADORES

NORMAS COMUNES RESPECTO A

CRITERIOS DE CALIDAD ESOMAR RESPECTO AL TRABAJO DE CAMPO

FORMACIÓN ENTREVISTADORES

CONTROL DE CALIDAD DEL TRABAJO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS ENTREVISTADORES

SUPERVISIÓN Y CONTROL DE ENCUESTAS

BRIEFING

PRUEBAS DE SALA

SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO

CONTROL DE CALIDAD

FORMACIÓN

RECLUTAMIENTO