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FORMACIÓN Y NORMAS EN EL TRABAJO DE CAMPO (LA FORMACIÓN DEL EQUIPO DE…
FORMACIÓN Y NORMAS EN EL TRABAJO DE CAMPO
LA FORMACIÓN DEL EQUIPO DE CAMPO
FORMAR Y CAPACITAR ENCUESTADORES Y SUPERVISORES
DEPENDE DE
TIPO DE ESTUDIO
MUESTRA ELEGIDA
TIPO DE CUESTIONARIO
CONTENIDO DEL MISMO
FASES DEL PROCESO DE FORMACIÓN
EXPLICAR
2ºCUESTIONARIO
3ºDISEÑO MUESTRAL Y TIPOLOGÍAS
1ºOBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN
6ºCONTROL Y EVALUACIÓN
4ºDESARROLLAR ESTRATEGIAS
5ºPROTOCOLOS ORGANIZATIVOS Y LOGISTICOS
PLANING TEMPORAL
MATERIAL ADMINISTRATIVO
TAREAS DIARIAS
LA FORMACIÓN GENERAL
DOS FASES SUCESIVAS
GENERAL
ESPECÍFICA
APARTADOS
FUNCIONES EN TRABAJO DE CAMPO
CUESTIONARIO COMO INSTRUMENTO
TECNICAS PARA ENTREVISTAS
PROCEDIMIENTOS MUESTRO
VISIÓN DE INVESTIGACIÓN
CONTROL Y EVALUACIÓN TRABAJO DE CAMPO
FORMACIÓN ESPECÍFICA
DEPENDE DE
LA COMPLEJIDAD DEL TRABAJO DE CAMPO
NECESITA DE UN EQUIPO
DEBE SER PRÁCTICA
INCLUYE
JUEGOS DE ROL
ENTREVISTA REAL
AUTOENTREVISTA
SESIÓN PRÁCTICA
FINALIZA CON CERTIFICACIÓN
MEDIANTE
PRUEBA ESCRITA
EVALUACIÓN CONTINUA
REALIZACIÓN ENTREVISTA
FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS DE ENCUESTADORES
BASADO EN
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995)
CONVENIO COLECTIVO ART 39
OBJETIVOS
FORMAR TRABAJADORES EN MATERIAS PREVENTIVAS
CONOCIMIENTOS EN RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS ESPECÍFICAS
PARA EL PERSONAL DE CAMPO
DEBE COMTEMPLAR
EJEMPLOS
ESTRÉS PSICOSOCIAL
ACCIDENTES INITINERE
FORMACIÓN RELACIONADA CON EL RIESGO EN PANTALLAS
CARACTERÍSTICAS DEL USO DE LA PANTALLA
MOBILIARIO Y ACCESORIOS VINCULADOS A LA PANTALLA
PUESTO DE TRABAJO VINCULADO A LA PANTALLA
PROGRAMA DE FORMACIÓN
CONTENIDOS
6ºPRÁCTICAS DE ROL
8ºPROCESO DE SELECCIÓN DE LOS ENCUESTADOS
4ºENTENDER LAS PREGUNTAS DEL CUESTIONARIO
2ºINTRODUCCIÓN AL ESTUDIO
5ºTÉCNICAS DE ENTREVISTA
1ºPREPARACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA FORMACIÓN
7ºSUPERVISIÓN Y CONTROL
9ºLA ENTREVISTA PRÁCTICA DE CAMPÒ
3ºDEFINIR LAS FUNCIONES DEL SUPERVISOR Y ENCUESTADOR
10ºCAPACITACIÓN PARA LA ENTRADA DE LOS DATOS
SELECCIÓN Y FORMACIÓN DEL ENCUESTADOR PARA ENTREVISTAS TELEFÓNICAS
CARACTERÍSTICAS REQUERIDAS PARA SER SELECCIONADO
DOTES DE PERSUASIÓN
AUTO-ORGANIZACIÓN
CAPACIDAD DE ESCUCHAR
ALTA FLEXIBILIDAD HORARIA
VOZ CLARA
HABILIDAD PARA MANTENER UNA CONVERSACIÓN POR TELÉFONO
PARA LA FORMACIÓN EN PROTOCOLOES ES NECESARIO PORQUE
ES UN FACTOR DE HOMOGENEIZACIÓN Y CALIDAD EN LOS ENCUESTADORES
LAS NORMAS ESOMAR
NORMAS COMUNES RESPECTO A
FORMACIÓN ENTREVISTADORES
CONTROL DE CALIDAD DEL TRABAJO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS ENTREVISTADORES
SUPERVISIÓN Y CONTROL DE ENCUESTAS
CRITERIOS DE CALIDAD ESOMAR RESPECTO AL TRABAJO DE CAMPO
BRIEFING
PRUEBAS DE SALA
SUPERVISIÓN DEL TRABAJO DE CAMPO
CONTROL DE CALIDAD
FORMACIÓN
RECLUTAMIENTO