Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

KIỂM TRA, TRẮC NGHIỆM VÀ PHỎNG VẤN (Phỏng vấn (Nguyên tắc phỏng vấn (Xém…

- - - - Trắc nghiệm trí thông minh
        
        Áp dụng trong trường học: dự đoán khả năng thành công trong học tập của học sinh
        
        Áp dụng trong tuyển dụng: chọn lựa ứng viên thông minh cho các chức vụ quan trọng hoặc đào tạo, chuẩn bị cho các chức vụ quan trọng sau này.
        
        Bài trắc nghiệm gồm nhiều câu hỏi thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau.
        
        Số lượng câu hỏi và thời gian không cố định.
      - Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt của ứng viên
        
        Tìm hiểu các khả năng như suy luận. quy nạp, phân tích, hùng biện, trí nhớ hay khả năng tính toán của ứng viên.
    - - Đánh giá sự khéo léo qua các bài tập bàn tay, sự thuần thục và mềm mại của các chuyển động, sự phối hợp thực hiện các bộ phận trên cơ thể,...
      - Đánh giá thể lực qua các bài tập về khả năng chịu đựng, mức độ dẻo dai, trọng lượng tối đa có thể dịch chuyển,...
    - - Trắc nghiệm tâm lý
        
        Đánh giá ứng viên về nhu cầu, khí chất, tính cách, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận trong công việc,...
        
        Trắc nghiệm EQ được sử dụng phổ biến
        
        Độ tin cậy không cao, kết quả của bài trắc nghiệm có thể không liên hệ chặt chẽ với kết quả thực hiện công việc.
      - Trắc nghiệm về sở thích
        
        Tìm hiểu ngành nghề, nơi làm việc phù hợp nhất.
    - - Đánh giá khả năng học hỏi, tiếp thu các kỹ năng nghề nghiệp. Đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực hành.
      - Bài trắc nghiệm thành tich dự báo khá chính xác kiến thức và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
    - - Đánh giá kinh nghiệm, khả năng thực hành của ứng viên.
- - - - Hình thức phỏng vấn kiểu nói chuyện, không có bảng câu hỏi kèm theo.
      - Tốn nhiều thời gian, mức độ tin cậy và chính xác không cao.
    - - Sử dụng bảng câu hỏi mẫu trong quá trình phỏng vấn.
      - Ít tốn thời gian và có mức độ chính xác, độ tin cậy cao hơn so với hình thức phỏng vấn không chỉ dẫn.
    - - Người phỏng vấn đưa ra những tình huống giống như thực tế người thực hiện công việc thường gặp và yêu cầu ứng viên trình bày cách giải quyết vấn đề.
    - - Ứng viên bị nhiều người phỏng vấn hỏi liên tục, riêng biệt và không chính thức. Kết quả đáng tin cậy hơn so với hình thức phỏng vấn không chỉ dẫn.
    - - Hội đồng phỏng vấn hoặc nhóm phỏng vấn viên cùng hỏi ứng viên, cách thức thực hiện giống như cuộc họp báo,
    - - Làm cho ứng viên cảm thấy không thoải mái, bị căng thẳng về tâm lý
      - Đánh giá mức độ nhạy cảm tâm lý, lòng độ lượng khoan dung, cách thức phản ứng, giải quyết vấn đề khi bị căng thẳng