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Fonctionnement du marché du travail:l'offre et la demande de travail
Fonctionnement du marché du travail:l'offre et la demande de travail
Le marché du travail
L'offre de travail: force de travail que les individus
proposent, pour un salaire donné aux agents de producteurs de biens et de service.
La demande de travail est le volume
de travail qu'une entreprise choisit de faire varier
en fonction de ses impératifs de production.
Marché: lieu physique ou virtuel où se rencontre l'offre et la demande et où se détermine le prix.
Les emplois
Emploi typique: Contrat de droit commun
CDI: Contrat à Duré Indéterminée
Emploi atypique: Emploies précaires sont instables
Contrat de travail temporaire
(contrat en intérim)
CDD: Contrat à Durée Déterminée, ne peut être
renouvelée que fois pour une durée de 18 mois.
Temps partiels: contrat utilisée à défaut
d'un contrat à temps plein.
Le salaire
Pour le demandeur:le salaire est un coût.
Plus l'intensité capitalistique est faible, plus le coût est élevé. l'employeur a donc intérêt à limiter ce coût pour être compétitif au niveau des prix.
Pour l'offreur de travail: revenu des ménages.
Salaire Brut= salaire de base+heures sup+primes. Salaires net=salaire de base-côtissations sociales.
Le chômage
chômage et taux de chômage
chômage: situation dans laquelle se retrouve une personne en âge de travailler, privée d'emploi, en recherchant un cet immédiatement disponible afin de l'occuper. ( BIT, INSEE)
Taux de chômage = (nombre de chômeurs / population active totale)*100
Causes
marché du travail insuffisamment flexible et un coût du travail trop élevé avec un approche classique ou libérale
Chômage structurel (Long terme) : une demande et une activité économique insuffisante. avec un approche KEYNESIENNE
Chômage structurel (court terme) : une offre et une demande en inadéquation
Flexibilité
Flexibilité interne: entrée et sortie des salariés de l'entreprise.
Quantitative: simplification des procédures de licenciements développement des formes atypiques d'emploi.
Externalisation: intérim, sous traitance.
Flexibilité interne: utilisation des différents des salariés dans l'entreprise
Fonctionnelle: affection des salariés à des postes variables.
Salariale: adaptation du salaire à la conjecture.
Quantitative: aménagement ou réduction des temps de travail.
Capacité d'une entreprise à faire face rapidement aux modifications de la demande.