Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Администрирование процессов и документооборота по развитию и…
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Цель
Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала»
Трудовые действия
Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации
и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
Выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
Этапы
Дифференцирование целей подготовки кадрового резерва: закрепление за конкретной должностью или группой
должностей (подготовка на должность) и развитие потенциала создания новых производственных направлений
-
-
Обозначение обязательных разделов плана ИПР: карьерный шаг, мобильность, критерии эффективности программы обучения
Составление и детализация плана развития: сроки, ресурсы, используется очное, дистанционное обучение и развитие на рабочем месте
Установление критериев эффективности программы кадрового резерва, имеющие измеримые KPI
Организация обучающих мероприятий, адаптированных к потребностям и особенностям компании
-
KPI
процент резервистов, имеющих индивидуальный план развития»; «среднее количество часов обучения одного резервиста в сравнении с количеством часов обучения нерезервиста
-
-
процент сотрудников, зачисленных в резерв по результатам оценки
-
Функции
организация и контроль подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации и стажировки персонала;
-
-
организация работы по оценке и управлению деловой карьерой, формированию резерва, аттестации персонала;
-
-