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capitulo 11 PRESTACIONES Y SERVICIOS ((origen y el desarrollo de los…
capitulo 11 PRESTACIONES Y SERVICIOS
Las prestaciones son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, vacaciones, pensiones las becas de educación, descuentos en productos etc.
Una parte considerable de la remuneración adopta la forma de las prestaciones y los servicios sociales que proporcionan a los empleados.
PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones y los servicios sociales incluyen toda una variedad de facilidades y beneficios que ofrecen la organización, asistencias medico-hospitalarias, seguros de vida, etc.
HAY DIFERENTES TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES:
EN RAZON DE SU OBLIGATORIEDAD LEGAL
EN RAZON DE SU NATURALEZA
EN RAZON DE SUS OBJETIVOS
origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales se deben a las siguientes causas:
La competencia entre las organizaciones que se disputan a los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
Una nueva actitud de las personas respecto a las prestaciones sociales.
Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los planes de prestaciones en la negociación de los contratos colectivos de trabajo.
Las exigencias de la legislación laboral y de la previsión social.
Los impuestos gravados a las organizaciones mismos, que ahora son una forma licita de deducción de sus obligaciones tributarias.
La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la comunidad
OBJETIVOS DE LOS PLANES DE PRESTACIONES
Cada organización define s u plan de prestaciones a efecto de satisfacer las necesidades de sus trabajadores. Por lo general el plan de prestaciones es un paquete de prestaciones adecuado para el perfil de los trabajadores y de sus actividades.
DISEÑOS DEL PLAN DE PRESTACIONES
El principio del rendimiento de la inversión, toda prestación se debe conceder a los trabajadores siempre y cuando produzca algún rendimiento o beneficio para la organización.
El principio de la responsabilidad compartida, subraya que el costo de las prestaciones sociales se debe dividir entre la organización y los trabajadores beneficiados.
ASPECTOS RELEVANTES PARA EL DISEÑO DEL PLAN DE PRESTACIONES
Los programas de las prestaciones de ley se deben relacionar con las aportaciones para las previsiones.
Existe poca evidencia de que las prestaciones y los servicios motiven realmente un mejor desempeño.
Las prestaciones no necesariamente aumentan la motivación de las personas, porque funcionan como factores higiénicos.
Muchos trabajadores visualizan las prestaciones como mero adorno.
FONDO DE PENSION INDIVIDUAL PROGRAMADA
LAN GENERADOR DE BENEFICIO
Es una opción de jubilación complementaria que se ofrecen en el mercado
La remuneración no solo pretende recompensar a las personas, sino también facilitarles la vida. La oferta de prestaciones y servicios a los trabajadores es una forma indirecta de remuneración.
