Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL PAPEL Y LA ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH (Rol varía según grado:…
EL PAPEL Y LA ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RRHH
Rol varía según grado:
El nivel en que trabajan
Las necesidades de la organizació
Especialista
Los roles
Generalistas:
Director RRHH
Gerente RRHH
Business Partner
Capacidad de identificar oportunidades
de negocio
Ofrecen excelencia al convertirse en socios
con gerentes senior
Caldwell (2001)
Cambio incremental
Visión de RRHH
Cambio transformacional
Experiencia en RRHH
Formular e implementar
estrategias con visión a futuro.
Contribuir a desarrollo de estrategias
comerciales .
Apoyo continuo a la organización.
Prestar servicios efectivos dentro de
su función.
Contribuir a la formulación de estrategias.
Trabajan junto a colegas, clientes,
en el análisis y diagnóstico de problemas y
soluciones :check:
Los servicios prestados por personal de RR. HH, comprenden tanto los servicios transaccionales como el
reclutamiento y la capacitación, como la provisión de orientación y asesoramiento a la gerencia
Prestar servicios a clientes internos
es su función básica
EL ROL DE LOS PROFESIONALES
DE RRHH
ROL BUSINESS PART.
PAPEL ESTRATÉGICO DE ESPC. RRHH
CONTRIBUCIÓN ASESORES
Y ASISTENTES RRHH
ROL DEL AGENTE DE CAMBIO
FUNCIÓN DE CONSULTARÍA
INTERNA
ROL DE PRESTACIÓN
DE SERVICIOS