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CH3 管理理論 (市長管理學：柯Ｐ就是ＳＯＰ (有熱情才會成功, 相信第一線的人的判斷, 先建立誠實的企業文化再推SOP, 不受經驗的束縛,…
CH3 管理理論
市長管理學：柯Ｐ就是ＳＯＰ
有熱情才會成功
相信第一線的人的判斷
先建立誠實的企業文化再推SOP
不受經驗的束縛
核心精神：求變
用最快方式擴散，立即上手
不因短期利益去避開長期該做的事
Google用人的五力分析
4.自主力
3.謙遜力
2.領導力
5.專業力
1.學習力
西方管理學派
科學管理學派：把人訓練成機器
現代工廠形式出現
甘特
提出甘特圖(將預定及完成工作繪製於時間橫軸上)
科學管理之父 - 泰勒
行政管理學派：設計嚴謹的組織架構
韋伯
清楚的權力體系
正式的規則和程序
不講人情
清楚的專業分工
用人唯才
現代管理理論之父 - 費堯
14項管理原則
管理科學學派：以計量與系統方法解決問題
計量管理學派
經由將問題模式化後，運用數學工具求出解答
系統理論
一組彼此關聯的組成元件，以整體方式運作
權變管理學派：理論要因情境而用(情境管理)
p92 中國式管理
忠誠
實踐
儒家
雷桑實驗(受到額外關注，引起努力或績效上升)
愉快的團體氣氛
員工感覺受到重視
東方管理學派
無為說
不計較
不凸出
一切依自然變遷趨勢，不能眠強
有為說
儒家：重視禮、樂等教導工具
法家：「循名責實」，重視實用主義
XE5A 1104300024 邱怡瑄