Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
วิกฤตขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุ…
วิกฤตขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการสุขภาพของสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข :
ข้อเสนอเชิงนโยบาย
วัตถุประสงค์
เพื่อให้ข้อเสนอเชิงนโยบายในการเเก้ปัญหาโดยใช้หลักฐานเชิงประจักษ์จากการคาดประมาณความต้องการพยาบาลวิชาชีพในระหว่างปี 2560-2564 และทบทวนประสบการณ์เเก้ปัญหาการขาดเเคลนพยาบาลจากกำลังคนสูงอายุของประเทศกลุ่ม OECD
สถานการณ์การขาดแคลนพยาบาล
ความต้องการและกำลังคนรองรับ
การสูญเสียเพิ่มจากการขาดตำเเหน่งข้าราชการเพื่อบรรจุพยาบาลรุ่นเยาว์
ภาวะกำลังคนสูงอายุอาจทำให้ผลิตภาพกำลังคนในงานพยาบาลลดลง
สรุปผลสาเหตุการขาดแคลนพยาบาล
การลาออกไปอยู่ภาคเอกชนเพราะค่าตอบแทนสูงกว่า และการไม่ได้บรรจุเป็นข้าราชการ ทําให้ไม่มั่นคงในอาชีพ
พยาบาลส่วนใหญ่อายุมาก มีปัญหาในการขึ้นเวรดึก
การใช้ประโยชน์จากพยาบาลไม่คุ้มค่าจากการที่ต้องรับภาระงานที่สามารถใช้บุคลากรระดับช่วยงานทําได้
การกระจายตัวของพยาบาลแต่ละโรงพยาบาลไม่สมดุลเกิดความขาดแคลนในบางโรงพยาบาล
มีการขาดแคลนแอบแฝงจากพยาบาลส่วนหนึ่งมีปัญหาสุขภาพ
ข้อเสนอเชิงนโยบายเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนพยาบาล
มาตรการระยะกลาง (3-5 ปี)
การเพิ่มคุณค่าของพยาบาลอาวุโสโดยการออกแบบระบบการทำงานใหม่
พัฒนาชุดสิทธิประโยชน์ในการจ้างงานรูปแบบอื่นนอกจากการเป็นข้าราชการที่สามารถจูงใจและธำรงรักษาพยาบาลวิชาชีพที่มีสมรรถนะสูงรวมกับการขยายอายุเกษียณสำหรับพยาบาลที่มีศักยภาพความรู้และความเชี่ยวชาญ
แก้ไขระเบียบหรือข้อจำกัดของการจ้างงานในภาครัฐให้สามารถจ้างงานพยาบาลแบบบางเวลา
มาตรการระยะยาว (5-10 ปี)
การออกแบบระบบบริการสุขภาพใหม่ที่มุ่ง สร้างเสริมสุขภาพและความสามารถในการดูแลสุขภาพตนเองของประชาชนและครอบครัว
การสร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายสุขภาพภาคประชาชนเพื่อหนุนเสริมระบบบริการสุขภาพและกำลังคน
การบูรณาการความร่วมมือของหน่วยบริการสุขภาพทุกสังกัดทั้งภาครัฐและเอกชนในการจัดบริการสุขภาพเพื่อประชาชน
มาตรการระยะเร่งด่วน (1-2 ปี)
เพิ่มแรงดึงดูดเยาวชนหรือผู้จบปริญญาตรีสาขาอื่นเข้าเรียนพยาบาลและดึงดูดพยาบาลรุ่นใหม่เข้าสู่ระบบบริการสุขภาพภาครัฐ
ลดการสูญเสียและเพิ่มการดึงดูดพยาบาลวิชาชีพที่มีทักษะและประสบการณ์การทำงาน 1-5 ปี
เพิ่มการคงอยู่ของพยาบาลที่มีทักษะและความชำนาญสูงที่มีเงินเดือนเต็มขั้นและมีแนวโน้มที่จะลาออกจากราชการ
ออกแบบกระบวนการทำงานใหม่เพื่อลดขั้นตอนการทำงานและลดการสูญเสียด้วยแนวคิด LEAN management ร่วมกับการใช้กำลังคนและเทคโนโลยีทดแทนผู้ช่วยพยาบาลและบุคลากรอื่น
สร้างกลไกดึงดูดให้พยาบาลวิชาชีพที่มีสมรรถนะกลับเข้าทำงานภายหลังจากการออกจากงาน (return to nursing career)
วิเคราะห์ข้อมูล
health demand method
service target method
population ratio method
สรุปผล
การขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพของหน่วยบริการ
สุขภาพสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขเป็นปัญหาเรื้อรังและปัจจุบันสาเหตุของปัญหามีความซับซ้อนมากขึ้นส่งผลการสูญเสีย พยาบาลวิชาชีพเพิ่มสูงขึ้นอย่างมากจากการขาดความมั่นคงในงานขาดความก้าวหน้าในวิชาชีพและการเข้าสู่วัยเกษียณเป็นจำนวนมากจนอาจจะไม่สามารถสรรหากำลังคนทดแทนได้ทันเวลาผู้บริหารระดับสูงจึงต้องมีนโยบายที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนชุดมาตรการในการแก้ปัญหาทั้งในระยะเร่งด่วนระยะกลางและระยะยาวเพื่อป้องกันภาวะวิกฤติการขาดแคลนในอนาคต