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EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO (¿Que es?, Objetivo, Resultan útiles para:),…
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Procedimiento para evaluar el personal, generalmente se elabora a partir de programas formales de evaluación basados en información respecto a los empleados y su desempeño en el cargo
identificar problemas como de supervisión de personal, de integración del empleado a su cargo o a la empresa, no aprovechamiento exigido por el puesto, motivación, etc.,
-Conceder ascensos, premios, incentivos, etc.,
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Libres de gustos, prejuicios, intereses y preferencias del que los establece
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La evaluación del desempeño se enfoca a determinados objetivos fijados y apoyados con una política de aplicación del personal.
-cada organización desarrolle un sistema específico, conforme al nivel y a las áreas de distribución de su personal
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Evaluación del desempeño de personal, a nivel de supervisión.
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La responsabilidad del proceso del desempeño, es atribuida a diferentes unidades orgánicas de una empresa.
a) Departamento de personal el que proyecta, aplica y posteriormente, hace el seguimiento y controla el programa,
b) Comisión de evaluación del desempeño, en la que participen evaluadores de diversas funciones operacionales de la empresa.
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