Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
شركة التضامن (إدارة شركة التضامن (سلطات المدير وحدودها (فى حالة الإفراد :
…
شركة التضامن
إدارة شركة التضامن
مدير شركة التضامن وكيفية عزله
انعكاسه طريقة التعيين على العزل:
-لطريقة تعيين المدير انعاكس على الكيفية التي يعزل بها وذلك على التفصيل الآتي:
{أ} إذا كا نالمدير نظامياً:
وفي نفس الوقت شريكاً في الشركة فلا يجوز عزله الا برضائه وذلك لأن الاتفاق على تعيينه هو جزء من عقد الشركة وفي عزله تعديل لهذا العقد ولا يجوز إجراء هذا التعديل إلا بإجماع الشركاء بما فيهم المدير الشريك نفسه وإذا لم يتحقق هذا الإجماع أو أبي المدير النظامي لاشريك النزول على إرادة بقية الشركاء الذين يرغبون في تنحيه وجازلهم أن يطلبوا عزله من المحكمة كما إذا أساء الإدارة أو صدر منه اهمال خطير أو ارتكب غشا أو خيانة اضرت بمصالح الشركة والشركاء فإن قدرت المحكمة وجاهة المسرع وقضت بالعزل ترتب على ذلك طبقاً للراي الراجح فقها انقضاء الشركة نظرا لأن هذا العزل من شأنه أن يقوض شرطاً من شروط العقد التأسيسي وأن يبتر عضوا أساسياً من جسم الشخص المعنوي ومع ذلك يجوز الاتفاق في العقد التأسيسي على استمرار الشركة على الرغم من عزل المدير
وإذا كان عزل المدير النظامي الشريك لا يكون إلا برضائه فإن اعتزاله لا يكون الا برضاء الشركاء ومع ذلك يجوز له الاعتزال إذا وجدت أسباب قوية تبرره ويترتب على ذلك حل الشركة ما لم يوجد اتفاق على خلاف ذلك.
[ب] إذا كان المدير غير اتفاقي أو كان نظامياً ولكنه غير شريك:
فيجوز عزله بمحض إرادة الشركاء ودون ما حاجة إلى الحصول على رضائه كما يجوز له أن يعتزل الإدارة شريطة أن يتم هذا الاعتزال في وقت مناسب.
وجدير بالذكر أن سلطة عزل هذا المدير يجب أم تكون مساوية على الأقل لسلطة تعيينه فإذا كان قد تعين بإجماع الشركاء كان لابد من الإجماع لعزله وإذا عينته الأغلبية لفذات الأغلبية أو تعزله.
ولا يترتب على عزل هذا المدير أو اعتزاله الإدار، حل الشركة لأن تعيينه ليس جزءاً من العقد التأسيسي
سلطات المدير وحدودها
فى حالة الإفراد :
المبدأ العام:
يحدد العقد التأسيسي للشركة السلطات الممنوحة لمديريها وحدودها، أما إذا سكت العقد التأسيسي عن تحديد سلطة المدير ولم يتضح كذلك حدود في الاتفاق الذي تم بمقتضاه تعيينه فإنه يجب منطقياً أن نعتبر الشركاء قد منحوا المدير السلطات اللازمة للوصول إلى الغرض المقصود وتحقيق غاية الشركة.
طالما أن المدير يباشر سلطاته في حدود غرض الشركة فليس للشركاء التدخل في الإدارة أو الاعتراض على تصرفاته إلا إذا كانت هناك فائدة من تعيين مدير للشركة فضلا عما يترتب على المعارضة من تعطيل لسير الشركة.
وحظر التدخل في الإدارة على الشركاء لا يعني مصادرة حقهم في رقابة المدير والاشراف عليه بل يظل لهم هذا الحق يباشرونه عن طريق الإطلاع بأنفسهم على دفاتر الشركة ومستنداتها.
والأصل أن يقوم المدير بنفسه بإدارة الشركة فيمتنع عليه انابه غيره في القيام بكل اعمال الشركة غير أنه يجوز له أن ينيب غيره للقيام محله بعمل معين وفي هذه الحالة يكون المدير مسؤولاً عن عمل النائب كما لو كان قد صدر منه شخصياً ويكن كذلك هو ونائبه متضامنين ف يالمسئولية.
اما إذا كان مرخصاً له ذلك بمقتضى نص في العقد دون تعيين شخص النائب فلا يكون المدير مسؤولاً إلا عن خطئه في اختيار النائب.
فى حالة التعدد :
سلطات المديرين في حالة تعددهم وحدودها:
-ويلاحظ أنه قد يعين لإدارة شركة التضامن أكثر من مدير وعندئذ يثور التساؤل عن كيفية إدارة الشركة وسلطات كل مدير وحدودها وإجابة هذا التساؤل تنحصر في الفروض الآتية.
أ-إما أن يحدد العقد لكل مدير دائرة اختصاصه وفي هذه الحالة يجب على كل مدير احترام حدود الاختصاصات المرسومة له .
ب-إما إن ينص العقد على أن يعمل المجيرون مجتمعين على هيئة مجلس إدارة بحيث تتخذ القرارات بالإجماع أو بالأغلبية وعندئذ لا يجوز لأحدهم أن يعمل منفرداً إلا في حالة الضرورة.
ج-وإما أن يسكت العقد عن تحديد اختصاص كل من المديرين وفي هذه الحالة يكون لكل من هؤلاء المديرين أن يقوم باي عمل من أعمال الادارة المختلفة إنما يكون لي من المديرين الباقين أن يعترض على العمل وعندئذ يعرض الأمر على المديرين جميعاً للبت فيه بالأغلبية فإذا تساوي الجانبان يصدر بأغلبية الشركاء.
مدير شركة التضامن وكيفية تعيينه
المدير النظامي والمدير غير النظامي:
مدير شركة التضامن هو عقلها المفكر الذي يمثلها في كافة المعاملات وهو يقوم بدور خطير في حياتها لأن استثمارة بمكنة التوقيع التي يجريها بعنوان الشركة من شأنه أن يلزم هذه وأولئك لذلك ندر أن يكون المدير شخصاً أجنبياً عن الشركة وإنما الغالب أو يكون شريكاً بل ويكون عادة أ÷م الشركاء.
المدير شريكاً كان أو أجنبياً قد يعين بنص خاص في العقد التأسيسي للشركة ويسمى في هذه الحالة بالمدير النظامي ولا يشترط لاصفاء هذه التسمية عليه أن يكون تعيينه قد جاء معاصراً لإبرام ذلك العقد فقد يتم هذا التعيين في وقت لاحق لقيام الشركة.
وقد يسكت العقد التأسيسي عن تعيين المدير فيه ويقوم الشركاء عند تكوين الشركة أو بعد ذلك بتعيينه في عقد أو اتفاق مستقل عن عقد تأسيسها فيلقب المدير بالمدير غير الاتفاقي.
وفي حالة عدم النص في العقد التأسيس على تعيين المدير يعتبر كل شريك مفوضاً من الآخرين في إدارة الشركة وذا صفة في مباشرة اعمالها دون رجوع إلى غيره من الشركاء وإنما يكون لكل شريك في هذه الحالة حق الاعتراض وعندئذ يعرض الأمر على الشركاء مجتمعين للقطع فيه برأي والعبرة في هذا المقام بما ترتايه الأغلبية.
والراجح فقها أن المدير النظامي عندما يكون شريكاً يعد بمثابة عضو في جسم الشركة ذاتها وجزء من كيانه ولا يعتبر بالتالي وكيلاً.
أما المدير النظامي غير الشريك وكذلك المدير غير الاتفاقي فهو وكيل عن الشركة
-
خصائص شركة التضامن
: عنوان شركة التضامن
اقتصار العنوان على أسماء الشركاء:
لشركة التضامن عنوان يميزها عن غيرها وتوقع به التعهدات التي تتم لحسابها وهذا العنوان هو أسمها التجاري الذي يحميه القانون.
وعنوان شركة التضامن يتكون من أسماء الشركاء فيها وحكمة ذلك هو انباء الغير عن شخصية الشركاء إذ أنهم مسؤولون أمامهم مسؤولية شخصية وتضامنية عن ديون الشركة غير أنه ليس بضروري ذكر جميع أسماء الشركاء بل يكفي ذكر اسم واحد أو أكثر من الشركاء مع اضافة لفظه وشركاه.
وقاعدة اقتصار عنوان شركة التضامن على أسماء الشركاء فيها قاعدة وضعية وهي قاعدة متعلقة بالنظام لأن الغير يطمئن لهذا العنوان ويمنح ائتمانه للشركة اعتماد على وجود الشركاء الذين ترد أسماؤهم في عنوانها.
وعلى ذلك لا يجوز أن يقتصر العنوان على ذكر الغرض الذي تأسست الشركة من أجله كما لا يصح أن يتضمن اسم شخص أجنبي عن أو غير شريك ف يالشركة فإن ذكر مثل هذا الاسم وكان المقصود اقتناص ثقة الغير اعتبر الفعل من قبيل النصب كذلك إذا أضيف هذا الاسم برضا صاحبه أمكن اعتباره شريكاً في جريمة النصب.
كما ينبغي ايضاً رفع اسم الشريك من عنوان الشركة وذلك في حالة وفاته أو نسحابه أو خروجه منها، شريطة أن يتضمن العقد التأسيسي للشركة شرطاً يقضي باستمرارها على الرغم من ذلك.
وقد تتخذ شركة التضامن من تسمية مبتكرة لها مثل الأزياء الحديثة أو الصالون الأخضر لكن لا يجوز التوقيع على تعهدات الشركة بهذه التسمية وإنما يجب أن يتم التوقيع بعنوان الشركة.
-
-
شهر شركة التضامن
كيفيةالشهر:
أوجب التقنين التجاري شهر عقد شركة التضامن وتتلخص إجراءات الشهر فيما يلي:-
1-ايداع ملخص عقد الشركة في قلم كتاب المحكمة التي يوجد في دائرتها المركز الرئيسي للشركة وكذلك في المحاكم التي يوجد في دائرتها فرع للشركة.
لصق ملخص عقد الشركة لمدة ثلاثة شهور في اللوحة المعدة في المحكمة للاعلانات القضائية.
ادراج ملخص العقد في إحدى الصحف التي تطبع في مركز الشركة.
شهر التعديلات الطارئة على ملخص العقد:
وإذا طرأ أي تعديل على ملخص العقد أو اضيف إليه بيانات أخرى فيجب شهر هذه الاضافة أو ذلك التعديل الشهر في السجل التجاري:
-وبجانب إجراءات الشهر التي أوجبتها المجموعة التجارية أوجد القانون طريقا أخر لشهر شركة التضامن وهو قيدها في السجل التجاري غير إن قيد الشركة في السجل التجاري لا يغني عن إجراءات الشهر السابقة كما أنه لا أثر له علىصحة الشركة إذ لا يترتب على اغفاله سوى جزاء جنائي هو عقوبة الجنحة في حين أن تخلف إجراءات الشهر المقرره يرتب اثار خطيرة.
-
تقوييم نشاط الشركة
(أ)توزيع الأرباح:
تقوم الشركة عند نهاية كل سنة مالية بعمل الجرد والميزانية وحساب الأرباح ولاخسائر فإن تبين لها من هذه الوثائق زيادة أصولها على خصومها كانت الزيادة أرباحاً وتسمى هذه الأرباح "بالأرباح الاجمالية"
ويتبع في توزيع الأرباح الطريقة التي حددها عقد الشركة ولا يتدخل القانون الا ليحرم شروط الأسد ولا يكون التوزيع صحيحاً الا إذا حققت الشركة أرباحاً بالفعل ويعد الربح الذي يتم توزيعه على الشركاء في هذه الحالة من قبيل الثمارالمدنية التي تكتسب يوماً بيوم وبمجرد قبضها وعلى ذلك فإنه يعتبر بمجرد توزيعه ملكا خالصاً للشريك فلا يجوز استرداده منه حتى ولو منيت الشركة بعد بالخسائر.
وإذا تبين للشركة من بيان الجرد والميزانية وحساب الأرباح والخسائر أن خصومها تجاوز اصولها امتنع عليها توزيعة أي مبالغ تحت اسم الأرباح لأن هذه المبالغ لا تعدو أن تكون اقتط\اعاً من رأس مال الشركة الذي لا يجوز المساس به بإعتباره الضمان العام لدائنيها والرأي مستقر على تزويد دائني الشركة بدعوى مباشرة قبل الشريك ولو كان حسن النية لإجباره على رد الأرباح الصورية التي حصل عليها.
(ب)توزيع الخسائر:
وإذا حاقت بالشركة الخسارة بأن نقصت اصولها عن خصومها فإن الشركاء لا يلتزمون بتكمله رأس المال وإنما تعوض الشركة خسائرها من أرباح السنوات التالية حتى تعيد رأس المال إلى اصله أما ما إذا توالت الخسائر بحيث لم يعد الجزء الباقي كافياً لاستمرار النشاط الذي تقوم به الشركة وجب تصفيتها وحلها.
تعريف شركة التضامن:
*عرف التقنين التجارية شركة التضامن بأنها "الشركة التي يعقدها اثنان أواكثر بقصد الاتجار على وجه الشركة بينهم بعنوان مخصوص يكون اسما لها والفقه التجاري المصري مجمع علىتعييب هذاالتعريف.
1- فقصد الاتجار الذي تضمنه ليس م مستلزمات شركة التضامن ذاتها.
اغفاله للخصيصة البارزة لهذه الشركة وهي المسؤولية التشخصية والتضامنية للشركاء عند ديونها. يجعله تعريفا للشركة بوجه عامأكثر منه تعريفا لشركة التضامن.
تعديل دستور شركة التضامن
كيفية التعديل واثره:
التعديل يكون وفقاً للشروط الت يتضمنها عقد شركة التضامن فإن سكت العقد فلا يقع التعديل إلا باجماع الشركاء ومتى تم التعديل وجب كتابته وإلا كان باطلاً وجاز للشركاء التمسك بهذا البطلان ف يمواجهة بعضهم بعضاً ولكن لا يجوز لهم التمسك في مواجهة الغير.
كما يتعين شهر هذا التعديل بذات الكيفية التي يشهر بها العقد الأصلي.
-