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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Objetivos de la administración de RRHH…
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Área que se ocupa a todo lo concerniente al personal que labora en una organización
planea, organiza, desarrolla, y coordina eficientemente el personal .
mecanismos de selección, formación y estímulo al empleado, y todo aquello que sea objetivo del departamento de recursos humanos de la misma.
disciplina encargada de gestionar el recurso empresarial
Nace con la organización del capitalismo
Se asocia con otros campos
PSICOLOGIA, SOCIOLOGÍA Y DERECHO
surge la necesidad de reglamentar el trabajo
Objetivos de la administración de RRHH
capta la gente más idónea para las demandas laborales que presente
gestiona las dinámicas y los mecanismos de orientación, motivación, redistribución e instrucción de dicho equipo humano.
l
cada trabajador se encuentre en un cargo que le permita explotar al máximo sus potenciales
Objetivos personales. Permitir al personal la satisfacción de sus necesidades individuales mediante el trabajo.
Objetivos corporativos. Potenciar el talento humano que hace vida en la organización y maximizar la productividad.
Objetivos sociales. Gestionar los recursos humanos de la organización de modo tal de repercutir en la sociedad de manera positiva
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION EN RRHH
es clave en la administración pública, dado que las instituciones del Estado se rigen por criterios muy específicos en cuanto a personal
la gestión de los recursos humanos es clave para el éxito de cualquier empresa.
indispensable en tiempos de alta competitividad laboral y en mercados laborales difíciles
