Consejos: reflexionar acerca de los propios conocimientos y aptitudes, informarse acerca de la empresa y el puesto de trabajo, preparar un currículum, puntualidad, cuidar el aspecto personal, ser sincero y positivo, uso de comunicación no verbal correcta, escuchar atentamente y expresar agradecimiento.
Tipos:
- Estructura: estructurada: esquema de preguntas; libre: preguntas improvisadas; y semiestructurada: combinación de estructurada y libre.
- Tipo de pregunta: directa: información concreta; indirecta: deducción de información a partir de respuestas dadas; cerradas: limitadas si/no; y abiertas: respuestas argumentadas.
- Número de participantes: individual: entrevistado- entrevistador; de panel: entrevistado- entrevistadores; de grupo o sucesivas: un candidato pasa por varias entrevistas individuales
Preguntas:
- estudios y formación
- experiencia
- empresa y puesto ofertado
-puntos fuertes y débiles