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Les libertés individuelles et collectives du salarié (La liberté…
Les libertés individuelles et collectives du salarié
La liberté individuelle du salarié
Le respect de la personne du salarié
L'employeur ne doit LESER le salarié en raison de facteurs strictement personnel au niveau du : RECRUTEMENT, RECLASSEMENT, REMUNERATION, PROMOTION, FORMTATION
Le respect de la vie personnelle du salarié
L'enregistrement est autorisé après avoir informé le salarié et déclaré à la CNIL les fichiers
les atteintes aux droits ou à la liberté seraient admises en cas de justification de la tâche à accomplir et si c'est proportionnés au but recherché.
Les clauses du contrat de travail ou des règlements qui portent à ce droit serait nulle
La liberté d'expression
Liberté de DIRE sur les conditions de travail
Ne pas dire des propos indiscrets ou déloyal pour son entreprise
Liberté collective des salariés
Le droit de grève
CONDITIONS
Peut être engagé sans formation préalable ,Entraîne une suspension du contrat de travail
LIMITE
Ne doit pas : soutenir des revendications non profesionnelles, avoir comme objectif de désorganiser l'entreprise, concerner des caractères excessifs et irréalisable des revendication personnelles
La défense des droits des salariés par leurs représentants
Les délégué du personnel
Recueil les revendications individuelles et collectives des salariés
Le comité d'Entreprise ( au moins 50 salariés
-Gestion des œuvres sociales et culturelles, consulte sur des questions à caractère économique et profesionel, informe le personnel sur les décisions des dirigeants