Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
การสื่อสารและประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ (การสื่อสาร (ผลกระทบของการสื่อสาร…
การสื่อสารและประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพ
การประสานงาน
คำนิยาม
การสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์ ให้เกิดความร่วมมือที่ดีระหว่างบุคคลในองค์กรและต่างองค์กร
มีความสำคัญกว่าที่เคยมีมาในยุคของ Digital Disruption
วัตถุประสงค์
เพื่อให้งานมีคุณภาพ
เพื่อสร้างการมีส่วนร่วม
เพื่อให้งานสำเร็จตามเป้าหมาย
อุปสรรค
บทบาทหน้าที่และมาตรฐานการทำงาน
ความร่วมมือระหว่างแผนก
การสื่อสารข้อมูล
เป้าหมายการทำงาน
ระเบียบการทำงาน
ยุค Digital Disruption
Lifestyle
From Word of Mouth to Word of Mouse
From Plain to Play Content
From Store to Stream
From Actual to Virtual
From Human Touch to Human Less
Industrial Revolution
Second
TVs
Third
Internet
First
Newspaper
Fourth
Robot*
เปลี่ยนรูปแบบการสื่อสารในปัจจุบัน
เปลี่ยน "ช่องทาง" ในการสื่อสาร
มีความเหลื่อมอย่างชัดเจน ตาม Generation
Gen Z
Gen Y
Gen X
Baby Boomer
การสื่อสาร
เป้าหมาย
ได้ใจ (ความสัมพันธ์) และได้งาน (ผลลัพธ์)
ผลลัพธ์สำคัญที่สุด แต่ต้องไม่ลืมรักษาความสัมพันธ์ด้วย
ผลกระทบของการสื่อสารผิดพลาด
ความขัดแย้ง
สูญเสียรายได้
ทัศนคติด้านลบ
ความเข้าใจที่ผิด
ลักษณะของคนและรูปแบบการสื่อสาร
นักรบ
นักวิเคราะห์
เนื้อหา /กระบวนการ
นักบริการ
นักสังคม
การกระทำ /ความคิดสร้างสรรค์
เฮฮา
คน
ไม่ตัดสินใจ
เน้นคน
สื่อสารด้วยความถูกต้อง
เวลา /ผลลัพธ์
สื่อสารชัดเจน ตรงประเด็น
เน้นงาน
ปัญหา (คู่ชน)
นักรบ VS นักบริการ
นักวิเคราะห์ VS นักสังคม
ปัญหาสามารถเกิดได้จากลักษณะที่ไม่เหมือนกันของคู่สื่อสาร
ทางออกคือต้องรู้จักปรับวิธีคิด ปรับตัวให้เข้ากับบุคคลอื่น
ไม่ใช่ปรับเพื่อผู้อื่น แต่ปรับเพื่อให้งานเราเดินหน้า (WIN ทั้ง 2 ฝ่าย)
Ex. เปลี่ยนจากสั่ง เป็นตั้งคำถาม
เปลี่ยนจากการตั้งคำถาม เป็นตัดสินใจ
ความกดดัน สามารถเปลี่ยนบุคคลิกภาพของบุคคลได้
การตีความจากการสื่อสาร
น้ำเสียง (ร้อยละ 38)
คำพูด (ร้อยละ 7)
ท่าทาง (ร้อยละ 55)
** แม้คำพูดจะมีน้ำหนักเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ แต่ก็มีความสำคัญในการสื่อสาร
หัวใจการสื่อสาร
จริงใจ ให้เกียรติ
ถามความเห็น สร้างการมีส่วนร่วม
รักษา และเพิ่มพูนศักดิ์ศรี
รับฟัง ทวน และสรุป
การสื่อสารเพื่อขอความร่วมมือ
สื่อสารเรื่องอะไรให้ชัดเจน
สื่อสารเหตุผลว่าทำไม (Why) ถึงต้องทำ
ใช้โอกาส และผลกระทบในการโน้มน้าว